El Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) introduce cuatro aspectos dicotómicos de preferencias en nosotras. Estos aspectos no son absolutos, sino que posicionan el resultado en un espectro. La razón por la que utiliza preferencias y no rasgos definidos, es porque no considera que sean aspectos definitivos, sino que fluctúan a lo largo de la vida, la cultura, y las experiencias, sobre una base innata.
Debo admitir que me cuesta un poco transmitir a través de palabras un concepto que es tan inherente a mí. Conforme hago una lluvia de ideas, intentando ordenar mis pensamientos para elaborar frases que tengan sentido, me fijo en el bolígrafo con el que estoy escribiendo. Estampado sobre amarillo se lee: “El mundo puede cambiar, pero no va a cambiar solo”; y es que realmente solo hace falta escuchar la radio, leer un periódico o encender la televisión para darse cuenta de todas las desgracias e injusticias que nos rodean y ver que el mundo necesita un cambio. Quizás lo lleva necesitando mucho tiempo.
Se ha cumplido un mes desde que dio comienzo la 8ª edición de Factoría de Talento y hemos pedido a su director que nos dé sus primeras impresiones y nos cuente las principales novedades.
