Parece que fue ayer cuando lanzábamos Factoría… y hoy, dos años y dos ediciones más tarde, nos preparamos para finalizar la III edición de Factoría de Talento Adecco arropados por el cariño y la profesionalidad de todos aquellos que caminan con nosotros.

No sólo es una satisfacción enorme, sino también una alegría poder anunciar un año más este encuentro de talento, que tendrá lugar el próximo lunes 27 de junio a las 15:45hs y donde tendremos la ocasión un año más, de disfrutar, compartir, divertirnos y como no…crecer juntos.

A lo largo de esta jornada podremos conocer de primera mano los proyectos de nuestros jóvenes ‘talents’ de este año, un proyecto de emprendimiento que han estado creando desde que comenzó la edición y que, adelantamos, no dejarán indiferentes a los asistentes. En este evento de cierre confirmaremos una vez más que el talento con pasión mueve montañas.

Si ya has recibido tu invitación, no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy y confirma tu asistencia.

¡Nos vemos el día 27, necesitamos todo el talento que cada asistente tiene para compartir!

Si aún no tienes entrada …

¡Solicitala mandando un email a [email protected]!

Andrea Sabio es una de las seleccionadas de la III Edición de Factoría de Talento Adecco, es estudiante del Grado en Administración y Dirección de empresas en inglés. Ella misma se define, y durante estos meses lo hemos confirmado, como aventura y determinación.  No se vivir sin retos, le gusta salir y descubrir ideas diferentes que cambien rumbos. Esta joven talento de la III Edición se define a sí misma con la frase: “atreverse, saltar desde lo más alto, ponerse en la línea de salida”

Hoy, conocemos a Andrea con un post que nos manda sobre sus conclusiones del último de los módulos formativos de la edición 2016. Muchas gracias Andrea, por querer compartir tus reflexiones con nosotros:

«Los cambios de paradigma me parecen apasionantes, una oportunidad de sumergirnos en un gran reto. Vivimos actualmente en una transformación profunda de las reglas del juego del mundo profesional. Ya no existe el trabajo para toda la vida. Se exigen nuevas habilidades para un nuevo mundo y una reinvención completa.

En este nuevo universo no vale solo con tener talento. Es clave formular la siguiente pregunta: ¿Qué te hace especial? Ser diferente y dejar brillar el talento que cada uno tenemos dentro es la única forma de convertirse en un referente. Para ello, Paula Miguel nos mostró las claves de una marca personal autentica y coherente.

El tema me enamoró más aún. La marca personal esta ya presente queramos o no y la decisión mas acertada es tomar el control sobre ella. Para ello, es imprescindible elegir una vida biográfica, aquella en la que proactivamente se llevan a cabo acciones para que las cosas sucedan, siendo los arquitectos de nuestro futuro en lugar de dejar que otros elijan nuestro destino.

Fue curioso descubrir como después de cinco meses juntos en esta aventura de Factoría, no dudamos a la hora de elegir tres atributos que formaban la marca de los demás.

Para construir y gestionar nuestra marca personal se han de tener en cuenta siete pasos:

1. Conocer mundo

Es imprescindible estar constantemente actualizado. Viajar, empaparse de nuevas culturas, ideas y vivir numerosas experiencias permite enriquecerse con múltiples puntos de vista para conseguir una visión global y descubrir hacia donde queremos orientar nuestras velas

2. Conocerse a uno mismo

Es esencial saber quienes somos y conocer nuestras fortalezas. Tener claros que atributos nos distinguen y nos hacen diferentes, cuales son nuestros superpoderes. Al enlazar nuestras pasiones, atributos clave y fortalezas encontraremos una marca personal poderosa. Ante todo hemos de ser auténticos. Además, debemos tatuarnos muy dentro nuestros valores, para no abandonarlos jamás ante cambios en la dirección del viento.

3. Plan

Si no sabemos lo que buscamos es muy difícil que lo encontremos. Hay que tener una brújula, que nos permita tener la mirada en nuestra meta a pesar de las adversidades. Es importante tener una visión de carrera que defina nuestra acción. Esta ha de ser clara y realista, pero a la vez motivadora para levantarnos de un salto cada mañana

4. Preparar el mensaje

Tenemos que construir un informe de posicionamiento y una identidad profesional con gran valor que comuniquemos siempre y en todas partes.

5. Construir y cuidar nuestra reputación

Hay que elegir estrategias que nos permitan alcanzar nuestros atributos aspiracionales. La marca se construye día a día, de forma constante, generando confianza en nuestro entorno.

6. Networking

Compartir diferentes visiones nos enriquece de forma jamás pensada y es fantástico para encontrar contactos y sinergias para nuestra próxima aventura.

7. Sigue creciendo

Solo aquellos con un afán continuo de aprendizaje estarán preparados para liderar el futuro. Aquellos sin ilusión por descubrir y sin curiosidad estarán perfectamente equipados para un mundo que ya no existe.

Esta claro que no somos marcas, ni tampoco productos, pero nuestras acciones e interacciones dejan marca en todas las personas con las que nos cruzamos en el camino. Nuestra esencia deja una impresión en el corazón de las personas. Al final nuestra marca es lo que la gente dice de nosotros cuando no estamos presentes y eso define la verdadera huella que estamos dejando en el mundo, esa que permanecerá cuando no estemos aquí.»

 

 

Vivimos en el mejor período de la historia humana. Un período de profundos cambios que se producen a un ritmo exponencial y no es suficiente con sólo adaptarse a ellos; sino también ser parte activa del proceso de transformación. Un periodo en el que no hay límites y todos podemos decidir por nosotros mismos. Un periodo en el que cambiar el mundo es posible desde el interior de nuestras casas.

Por primera vez en la historia de la humanidad no hay barreras indestructibles, ni fronteras geográficas, no existen imposibles. Vivimos en un mundo que es cada vez más dinámico y donde a cada segundo, se convierten problemas en oportunidades; donde cualquier impacto local puede adquirir rápidamente una dimensión global. Un mundo de retos y tendencias, de miedo a lo desconocido, miedo a lo que está por venir.

Con esta premisa y este mensaje compartido la organización PANGEA se dio a conocer ante nosotros, Factoría de Talento, hace unos meses, además de con una misión que se alineaba perfectamente con lo que nosotros queremos conseguir del futuro este incierto que describen:

Ser joven ya no será más una limitación para poner en marcha nuestro talento para decidir juntos el curso del mundo, ahora es una oportunidad que tendremos que aprovechar. El futuro es joven era el eslogan de la primera edición de Factoría de Talento hace tres años y ¡Qué cosas! Resulta que no somos los únicos que lo pensamos…

PANGEA y Factoría de Talento se unen para colaborar en pro de lograr un mundo realmente volcado al talento activo y para darles a los jóvenes la mano, y las herramientas, para lograr la visibilidad que necesitan y, sobre todo, para explotar su talento porque… Compartido, el talento es mucho, mucho más ¿verdad?

Pangea es la primera plataforma global que busca despertar, fortalecer y conectar al enorme y diverso talento de los jóvenes de cualquier lugar del mundo. Es un movimiento cuya misión es marcar un antes y un después en la forma en que los jóvenes perciben su capacidad de generar un impacto real, así como su papel clave en la transformación del mundo.

Esto nos deja un enorme espacio común entre proyectos: ambos creemos en el talento de las nuevas generaciones y ambos creemos que juntos podemos liberar un enorme potencial que ya es latente en todos los ámbitos.

Nosotros lo hacemos con nuestro programa de desarrollo de competencias en jóvenes seleccionados por su talento, pero ¿y ellos? PANGEA organiza poco convencionales para darse a conocer al mundo a los que llaman “Spark” además de su plataforma donde ofrecen oportunidades a los jóvenes a través de programas e iniciativas con empresas…

Eso y mucho más es a lo que se dedica la nueva colaboradora de Factoría de Talento. Nosotros estamos encantados ¡os damos la bienvenida a nuestra familia! Porque es realmente un placer contar con iniciativas que nos permitan crecer y lograr nuestros objetivos: Darles a los jóvenes todo lo que necesitan para crear un gran futuro para ellos y para su entorno.

Nunca es demasiado tarde para ser quienes queremos ser. No hay límite en el tiempo, puedes empezar cuando quieras. Puedes cambiar o seguir siendo el mismo. No hay reglas para tal cosa. Podemos aprovechar oportunidades o echar todo a perder. Espero que hagas lo mejor. Espero que veas cosas que te asombren. Espero que sientas cosas que nunca sentiste antes. Espero que conozcas a gente con un punto de vista diferente. Espero que vivas una vida de la que estés orgullosa. Y si te das cuenta de que no es así, espero que tengas el valor de empezar de cero.» – Eric Roth, El Curioso Caso de Benjamin Button.

¡Bienvenidos y gracias por compartir con nosotros vuestro talento, PANGEA!

 

 

Ana Aguiar es una de las 21 seleccionadas para la III edición de Factoría de Talento Adecco, es estudiante de Publicidad y Relaciones Públicas, miembro de varias asociaciones universitarias, y con un espíritu proactivo que la ha llevado a visitar hasta 27 países distintos y a estar muy implicada en proyectos medioambientales y de economía colaborativa. Habla 4 idiomas y en la actualidad está además inmersa en la organización del TEDx Rey Juan Carlos University. Hoy, ha querido hablarnos de sus sensaciones al respecto de la última reunión que tuvimos en Factoría de Talento con un gran talento viajero: Carlos Llano.

El lunes 14 de marzo, algunos miembros de factoría de Talento junto con Pablo Burgué nos juntamos en un conocido bar del centro de Madrid para poder hablar con Carlos Llano, runner de carreras de larga distancia y escritor del libro “De oficinista a finisher”:

Confieso que iba sin saber mucho qué me esperaba, aunque siempre me encanta estar con los chicos factoría y sabía que, fuera como fuera, iba a pasar un buen rato.

Sin embargo, debo reconocer que los olvidé a todos cuando Carlos empezó a hablar. Primero, me atrapó con historias de países que ahora yo sólo me atrevo a soñar que visitaré y segundo, por cómo describía como comenzó a hacer carreras a ese nivel. No hablaba ni de forma presuntuosa ni con aires de estar de vuelta de todo, sino de una forma muy descriptiva, contando ni más ni menos todo lo que había vivido, lo que, para mí, hizo el relato mucho más interesante.

¿Cómo podías realizar una carrera de varios días a través del desierto sin apenas entrenamiento?, era la pregunta que no dejaba mi mente ni un minuto; quizá porque era un comienzo de historia muy sorprendente y quizá porque sabía que eso a mí no me pasaría (ojalá sí).

Sin duda la charla consiguió el efecto esperado, no se oía ni una mosca en la mesa, todos imaginándonos la vida que nos describía Carlos: carreras en la que no sabías en qué país te encontrabas, caminos en los que tenías que evitar serpientes peligrosas, partidos de fútbol con niños en Madagascar, atardeceres en el desierto de Atacama…   y luego volver a su empleo en banca, a un trabajo que sonaba demasiado mundano después de las historias tan increíbles.

Y es que conocer a un hombre que ha recorrido medio mundo con zapatillas de deporte, capaz de estar en las carreras más duras del mundo, llevar a cabo la labor humanitaria en Burkina Faso, organizador TEDx… y encontrarte a un hombre tan humilde y desprendido, es muy inspirador y te hace replantarte muchas cosas.

Me alegro de haber conocido a Carlos Llano y me alegro que existan personas como él: personas que dan más, con curiosidad, con humildad y con vidas que sólo se pueden definir en una palabra: “wow”. Espero sinceramente ser ese tipo de persona un día, pero, mientras lo trabajamos, acudir estas charlas te inspiran a seguir haciendo cosas, siempre con curiosidad, humildad y ganas de hacer más. Mil gracias Carlos, mil gracias Factoría de Talento.

¡Y mil gracias a ti Ana por tu aportación! Ahora solo nos falta leer el libro de Carlos Llano “De ofinista a finisher” para entender el mensaje completo que nos quiso transmitir en este genial encuentro.

Ángela Díaz es la directora de selección de Factoría de Talento Adecco, además de socia fundadora de Dynamis Consultores, la empresa de recursos humanos que dirige el proyecto.

Es una persona que transmite un mundo interno de conocimientos y reflexión brutal, de estas  con las que te tomarías mil cafés y no descubrirías ni una tercera parte de lo que sabe.  Por eso, hoy hemos querido captar un poquito de todo eso que parece tener escondido y hemos pedido a Ángela que comparta con nosotros una conversación sobre su mayor pasión. Nos sumergimos en un mar de dudas con la eterna pregunta o decisión ¿Es mejor aprender de los libros, o de la realidad en la observación? Y muy en particular Ángela nos habla de un tema que a muchos apasiona y a otros colapsa por completo… el comportamiento humano. ¿Preparados? Hoy #ComparteTalento Ángela Díaz…

• Buenos días Ángela, primera y necesaria pregunta: ¿Cuáles dirías que son tus pasiones?

Me viene a la cabeza una manera muy fácil de definirlo… si yo tuviera que irme a una isla desierta para mí lo que sería imprescindible y básico para llevarme son libros… pero no un solo carro, necesitaría un sistema para que me llegasen sistemáticamente libros. Pero, por otro lado, también me llevaría personas; personas con las que convivir y personas a las que observar, por lo que no podría llevarme sólo a una persona, necesitaría un grupo de personas. No sé si muy grande, pero sí variado.

• Un sistema de libros, y un grupo heterogéneo de personas… ¿Existe alguna relación entre esas cosas?

Sí, claro, yo creo que si hay conexión porque cuando hablo de personas y cuando hablo de un grupo de personas variado hay algo que me encanta de ambas… y es bucear sobre el comportamiento humano.

Me parece que somos una especie tremendamente atractiva, además soy miembro de esa especie y estoy continuamente conviviendo con miembros de esa especie, así que no es descabellado pensar que cuanto más sepa mejor, para mí misma, para mi propia gestión y para relacionarme con los demás…

Y en relación con la pregunta, creo que es curioso porque también he aprendido muchas cosas de comportamiento humano a través de los libros, aunque a priori parezca algo más que se aprende observando… Por ejemplo, me encanta leer biografías porque así entiendo por qué una persona se comportaba de una manera determinada. Me gusta conocer cómo fue su infancia, si se dedicó a algo porqué se dedicó a eso, cómo murió… Todo eso va explicando la trayectoria de una persona y cómo fue tomando sus decisiones…