Este año, con las Jornadas Factoría de Talento Adecco, hemos entrado en las universidades a hablar sobre cómo gestionar dinámicas de grupo, entrevistas de trabajo, cómo adaptar nuestro currículum y cómo gestionar nuestro liderazgo a través de dinámicas dirigidas por el director del proyecto, Pablo Burgué y la directora de selección, Ángela Díaz.
El programa Factoría de Talento Adecco nació hace 3 años de la mano de Dynamis Consultores, empresa especializada en el desarrollo de competencias profesionales, y de Adecco, líder mundial en la gestión en Recursos Humanos… hoy, hemos querido hablar con una de las principales responsables de que este programa de desarrollo del talento joven siga creciendo a día a día; hablamos con Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco:
Siempre ha existido la demanda de talento, pero ahora, además necesitamos jóvenes con ganas de emprender iniciativas y transformaciones y con ganas de crear un impacto positivo en el entorno empresarial y social. Y es por esto que Dynamis consultores y Adecco se unen un año más para crear la 4ª edición de Factoría de Talento Adecco, un programa de identificación y desarrollo del talento joven.
Diego García-Miguel es uno de los talentos seleccionados en la segunda edición de Factoría de Talento Adecco. Estudió en el Liceo Francés de Madrid y ha finalizado sus estudios de Ingeniería de Caminos en la Universidad Politécnica de Madrid, donde además llegó a ser Presidente de una de las asociaciones más activas. Después de su intercambio académico en la Escuela Politécnica Federal de Lausana, actualmente está realizando unas prácticas en el Sector Bancario en Ginebra, Suiza. Diego se define como una persona alegre, activa y comprometida.
Os dejamos unas emotivas imágenes para recordar lo que ha sido nuestra III Edición de Factoría. (ver vídeo)
¡Feliz verano!
Muho nace de un por qué. Las adversidades de la vida son, en muchas ocasiones, catalizadoras de revoluciones. Las experiencias en hospitales de varios miembros del equipo nos hicieron replantearnos el mundo visto desde los ojos de los pacientes. Muchos de nosotros habíamos vivido momentos duros acompañando a personas muy cercanas en ese lugar en el que el reloj parece haberse congelado para siempre. Pasillos interminables en los que es difícil encontrar impulso para seguir adelante. ¿Por qué un paciente se tiene que olvidar de vivir su pasión mientras está recibiendo terapia, viviendo en un ambiente de monotonía?
Tras mucha investigación llego el proyecto en el que hemos estado trabajando durante los últimos seis meses. Un proyecto con una firme misión: «Crear una experiencia creativa y educativa adaptada al mundo hospitalario que, a través de talleres con realidad virtual, inspiren y mejoren la calidad de vida de los pacientes». Muho consigue, con una combinación de tecnología disruptiva y componente humano, trasladar las pasiones de los pacientes directamente al hospital, permitiéndoles disfrutar del arte y la cultura mientras reciben cualquier tipo de tratamiento, reencontrándose con su verdadera pasión sin esperar ni un minuto más. De esta forma, Muho convierte la oscuridad y tristeza de los hospitales en un lugar donde aprender y divertirse. Da alas y fuerza a los pacientes para luchar a través del arte y la cultura. Porque para la curación no solo es necesaria la cirugía y los antibióticos, ante todo son imprescindibles las ganas de curarse.
Anunciamos además que la aventura continúa. Hemos sido seleccionados como semifinalistas de los Premios Más Humano. El 27 de septiembre realizaremos una presentación ante inversores y expertos en la sede de Madrid de Bankinter. Si somos finalistas empezaremos un proceso de formación y mentorización para convertir nuestro sueño en una realidad. ¡Factoría es el principio de mucho más!
Muho nace de una pregunta y sobre todo nace de la pasión, inconformismo y curiosidad de 7 jóvenes decididos a actuar y transformar un problema en una solución innovadora.
PlanTEA es una iniciativa llevada a cabo por 7 estudiantes con perfiles muy diversos, desde ingenieros hasta abogados, pasando por relaciones internacionales y arte y diseño. Por encima de nuestras carreras, aficiones, gustos…. nos ha movido un propósito común, aportar nuestro granito de arena a una causa social.
A principios del mes de febrero, con los inicios de Factoría de Talento, el equipo, muy motivado y con ganas de hacer grandes cosas, decidió embarcarse en la elaboración de un proyecto conjunto. Desde un principio, todos compartimos la idea de realizar un proyecto vinculado a algún aspecto social ya que consideramos que era la mejor opción en base a la motivación que nos suponía y los recursos que disponíamos.
Después de unas semanas de investigación y múltiples reuniones, llegamos a la conclusión de que existe un enorme desconocimiento en relación a la inserción laboral de las personas con TEA, Trastorno del Espectro Autista.
Por ello, nos pusimos manos a la obra y empezamos a trabajar con vistas a crear un espacio de diálogo y comunicación con un valor añadido enfocado a la inserción laboral de personas con TEA. Desde nuestra posición y siendo conscientes de nuestro amplio desconocimiento con respecto al tema, decidimos organizar un foro que unificase a todos los entes involucrados tanto personas, organismos, empresas o asociaciones.
Creemos que es fundamental la conexión y la transmisión de conocimientos y experiencias. Queremos concienciar a las empresas, como principal agente de trabajo, de la oportunidad que supone emplear a personas con TEA. No solo como compromiso dentro del ámbito de su RSC, sino también como personas productivas con puntos muy fuertes y mucho talento.
Finalmente, el foro PlanTEA se celebró el día 22 de junio y fue un completo éxito. Todo el equipo se sentía muy satisfecho por lo que se había conseguido. Fuimos capaces de cumplir nuestro objetivo y poder realizar algo tangible y real. Además,conseguimos que los ponentes se conocieran entre ellos, intercambiasen opiniones y saliesen con una muy buena sensación.
Durante todo el transcurso del proyecto, hemos aprendido infinidad de cosas que con total firmeza podemos decir que siempre nos acompañarán. Hemos sido un equipo tolerante, adaptable, dispar, motivado, alegre, ilusionado… donde se podía exponer cualquier tema sin ningún tipo de preocupación siendo una impresión compartida por todos nosotros.
Las líneas futuras del trabajo realizado consisten en un primer lugar, realizar una memoria que contenga todos los datos y sensaciones que hemos podido disfrutar como regalo a los ponentes que nos han guiado y a todas las personas que se han involucrado. Después, quien sabe si habrá una segunda edición del foro…
Por ello, desde aquí, queremos hacer un llamamiento a todo el mundo que le pique la curiosidad y quiera participar en los próximos pasos de PlanTEA. El primer foro ya está hecho y la cosa solo puede ir a mejor.
Por último, queremos dar las gracias por todas las personas que han trabajado para que este evento se convierta en una realidad y no en un horizonte lejano. De verdad, muchas gracias.
Parece que fue ayer cuando lanzábamos Factoría… y hoy, dos años y dos ediciones más tarde, nos preparamos para finalizar la III edición de Factoría de Talento Adecco arropados por el cariño y la profesionalidad de todos aquellos que caminan con nosotros.
No sólo es una satisfacción enorme, sino también una alegría poder anunciar un año más este encuentro de talento, que tendrá lugar el próximo lunes 27 de junio a las 15:45hs y donde tendremos la ocasión un año más, de disfrutar, compartir, divertirnos y como no…crecer juntos.
A lo largo de esta jornada podremos conocer de primera mano los proyectos de nuestros jóvenes ‘talents’ de este año, un proyecto de emprendimiento que han estado creando desde que comenzó la edición y que, adelantamos, no dejarán indiferentes a los asistentes. En este evento de cierre confirmaremos una vez más que el talento con pasión mueve montañas.
Si ya has recibido tu invitación, no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy y confirma tu asistencia.
¡Nos vemos el día 27, necesitamos todo el talento que cada asistente tiene para compartir!
Si aún no tienes entrada …
¡Solicitala mandando un email a [email protected]!
Andrea Sabio es una de las seleccionadas de la III Edición de Factoría de Talento Adecco, es estudiante del Grado en Administración y Dirección de empresas en inglés. Ella misma se define, y durante estos meses lo hemos confirmado, como aventura y determinación. No se vivir sin retos, le gusta salir y descubrir ideas diferentes que cambien rumbos. Esta joven talento de la III Edición se define a sí misma con la frase: “atreverse, saltar desde lo más alto, ponerse en la línea de salida”
Hoy, conocemos a Andrea con un post que nos manda sobre sus conclusiones del último de los módulos formativos de la edición 2016. Muchas gracias Andrea, por querer compartir tus reflexiones con nosotros:
«Los cambios de paradigma me parecen apasionantes, una oportunidad de sumergirnos en un gran reto. Vivimos actualmente en una transformación profunda de las reglas del juego del mundo profesional. Ya no existe el trabajo para toda la vida. Se exigen nuevas habilidades para un nuevo mundo y una reinvención completa.
En este nuevo universo no vale solo con tener talento. Es clave formular la siguiente pregunta: ¿Qué te hace especial? Ser diferente y dejar brillar el talento que cada uno tenemos dentro es la única forma de convertirse en un referente. Para ello, Paula Miguel nos mostró las claves de una marca personal autentica y coherente.
El tema me enamoró más aún. La marca personal esta ya presente queramos o no y la decisión mas acertada es tomar el control sobre ella. Para ello, es imprescindible elegir una vida biográfica, aquella en la que proactivamente se llevan a cabo acciones para que las cosas sucedan, siendo los arquitectos de nuestro futuro en lugar de dejar que otros elijan nuestro destino.
Fue curioso descubrir como después de cinco meses juntos en esta aventura de Factoría, no dudamos a la hora de elegir tres atributos que formaban la marca de los demás.
Para construir y gestionar nuestra marca personal se han de tener en cuenta siete pasos:
1. Conocer mundo
Es imprescindible estar constantemente actualizado. Viajar, empaparse de nuevas culturas, ideas y vivir numerosas experiencias permite enriquecerse con múltiples puntos de vista para conseguir una visión global y descubrir hacia donde queremos orientar nuestras velas
2. Conocerse a uno mismo
Es esencial saber quienes somos y conocer nuestras fortalezas. Tener claros que atributos nos distinguen y nos hacen diferentes, cuales son nuestros superpoderes. Al enlazar nuestras pasiones, atributos clave y fortalezas encontraremos una marca personal poderosa. Ante todo hemos de ser auténticos. Además, debemos tatuarnos muy dentro nuestros valores, para no abandonarlos jamás ante cambios en la dirección del viento.
3. Plan
Si no sabemos lo que buscamos es muy difícil que lo encontremos. Hay que tener una brújula, que nos permita tener la mirada en nuestra meta a pesar de las adversidades. Es importante tener una visión de carrera que defina nuestra acción. Esta ha de ser clara y realista, pero a la vez motivadora para levantarnos de un salto cada mañana
4. Preparar el mensaje
Tenemos que construir un informe de posicionamiento y una identidad profesional con gran valor que comuniquemos siempre y en todas partes.
5. Construir y cuidar nuestra reputación
Hay que elegir estrategias que nos permitan alcanzar nuestros atributos aspiracionales. La marca se construye día a día, de forma constante, generando confianza en nuestro entorno.
6. Networking
Compartir diferentes visiones nos enriquece de forma jamás pensada y es fantástico para encontrar contactos y sinergias para nuestra próxima aventura.
7. Sigue creciendo
Solo aquellos con un afán continuo de aprendizaje estarán preparados para liderar el futuro. Aquellos sin ilusión por descubrir y sin curiosidad estarán perfectamente equipados para un mundo que ya no existe.
Esta claro que no somos marcas, ni tampoco productos, pero nuestras acciones e interacciones dejan marca en todas las personas con las que nos cruzamos en el camino. Nuestra esencia deja una impresión en el corazón de las personas. Al final nuestra marca es lo que la gente dice de nosotros cuando no estamos presentes y eso define la verdadera huella que estamos dejando en el mundo, esa que permanecerá cuando no estemos aquí.»
Hoy os presentamos a Ester Vicario, fue participante de la III edición de Factoría de Talento Adecco. Ester nos sorprendió desde el minuto uno con su inscripción al proceso de selección. Es Ingeniería en telecomunicaciones, y actualmente trabaja en Planificación y Despliegue de Servicios de Vídeo OB’s en Telefónica.
María Cano es una de las talents dela III Edición de Factoría, ha estudiado Ciencias del Deporte en la Universidad Europea y, además, hace un tiempo se embarcó en la aventura de editar un libro de poesía. María tiene mucho que contarnos sobre ella y mucho talento que mostrar y que compartir, por eso hemos querido entrevistarla para conocerla un poquito más.
Una de las cosas que comparten muchos de los talentos del programa Factoría de Talento, es la afición por el ejercicio físico, de muchos tipos y muy diversos… es por eso que nos hemos preguntado ¿Será casualidad o causalidad? Y hemos encontrado la respuesta: una parte de su talento, está en su mente, sí, pero la otra, sin lugar a dudas está en su cuerpo y en su pasión por fortalecerlo.