Nunca me ha disgustado demasiado ser una persona a la que las demás definieran como poco transparente. Un amigo me decía hace poco, que yo no era precisamente una persona que se pudiera conocer con facilidad en una conversación de 20 minutos; y, a decir verdad, sentí cierta complacencia al escucharlo. Otro de los puntos que resonaban en mi cabeza después de aquella conversación fue el consejo de mi amigo: si lo que quieres es brillar más en los grupos, tienes que pensar menos, intervenir más e intervenir antes, a riesgo de cagarla con una frecuencia mayor, de la que tu personalidad introvertida y reflexiva te ha permitido hasta ahora.
Como ya viene siendo tradicional, las próximas semanas de octubre, nos vamos de gira.
Hemos preparado un amplio recorrido por el campus universitario, para presentar a los estudiantes que estén interesados, en qué consiste Factoría y cómo desde ella, nos preparamos para ser mejores profesionales del futuro. ¿Cómo? pues principalmente desarrollando algunas competencias que son críticas para la inserción en el mercado laboral.
Así, hemos diseñado una serie de talleres competenciales donde conoceremos la importancia de la empleabilidad, el liderazgo, la marca personal.
Estate atento a las fechas y busca el tuyo. Te esperamos.
A lo largo de las últimas semanas, nuestro compañero de viaje, Adecco, puso en marcha, a través del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) una iniciativa, sin duda de interés, para todos aquellos jóvenes inquietos por completar su formación y su conocimiento del mundo empresarial. Esta iniciativa se ha dado a conocer como “SHADOWING”.
Elena López Huerga, Responsable del Observatorio de Innovación en el Empleo de Adecco y coordinadora de este proyecto innovador, nos comenta más detalladamente en qué consiste.
P. Cuéntanos Elena…¿qué es esto del shadowing?
E. El shadowing consiste en que un estudiante pase una jornada completa de trabajo con un directivo y de esta forma pueda conocer cómo trabajan, qué aptitudes tienen los directivos, etc.
Se trata de un proyecto puesto en marcha por el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) que pretende acercar el mundo laboral a los estudiantes. Cada estudiante pasa un día con un directivo que a priori se ajuste a su perfil y posteriormente le pedimos que nos deje su opinión en una encuesta.
P. Y cuéntanos…¿ quién participa en el Shadowing?
E. Participan jóvenes estudiantes tanto de carreras universitarias como de formación profesional por un lado y todas las empresas del OIE por otro.
P. ¿qué objetivos se persiguen con una iniciativa como ésta?
E. Sencillamente que los estudiantes se acerquen a las empresas. En nuestro estudio pudimos ver que los jóvenes sentían que la empresa les era algo lejano y desconocido por ello creamos esta iniciativa.
P. Para terminar Elena, ¿puedes decirnos cuáles son las primeras impresiones o resultados que habéis recogido?
E. Tanto empresas como estudiantes están encantados con la experiencia, para los chicos está siendo tremendamente enriquecedor, llegan llenos de preguntas y se van encantados con todo lo que ven, lo que viven y la generosidad de los directivos, pero para los directivos también está siendo muy gratificante, por lo que les aportan los chicos en su jornada y por vivir un día diferente con ellos.
Como ya viene siendo tradicional, las próximas semanas de octubre, nos vamos de gira.
