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Etiqueta: desarrollo competencias

Tu talento, compartido es más

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Bueno…aquí estamos de nuevo, tras varias semanas cavilando. No ha sido nada fácil tomar una decisión, pero lo prometido es deuda y como veníamos anunciando, se ha elegido ya el slogan que nos acompañará en esta tercera edición.

Natalia Rodríguez, estudiante de ingeniería de telecomunicación, especializada en la parte de empresa, en la ETSIT de la Universidad Politécnica de Madrid y participante de la II edición de Factoría ha sido la mente pensante que ha compartido con nosotros una sentencia en la que creemos firmemente.

Natalia es además consultora tecnológica y emprendedora, inmersa de lleno en el desarrollo de su negocio Bisounds, un sistema de grabación propio de audio de alta calidad en 3 dimensiones con 360 grados.

P. Bueno, pues hoy charlamos con Natalia para felicitarla por este nuevo reconocimiento y para que nos cuente por ejemplo…, ¿por qué este slogan?

R. Bueno tenía claro que quería trasmitir la idea de que compartir el talento siempre suma. Y sobre todo pensaba en dos razones diferentes: la primera es, que creo que trabajar y aprender de otras personas con talento siempre te aporta una serie de conocimientos nuevos, una visión mucho más amplia del mundo, por supuesto puede mejorar la calidad de tus proyectos y quizás también tenga un factor motivante, con ese puntito de obligarte a dar lo mejor de ti.
La segunda es que soy de las que piensan que hay pocas cosas más bonitas y gratificantes que ceder tu talento a una buena causa. Ayudar a las personas que lo necesitan e intentar hacer un mundo un poquito mejor, nunca está de más.

El objetivo principal del slogan es que los chic@s de Factoría aprovechen al máximo la oportunidad que tienen de conocer y trabajar con el talento de unos perfiles tan diferentes entre sí.

P. ¿Hay algún premio para el slogan ganador?

(sonrisas…) bueno pues además de ser el slogan que se usará a lo largo de la III edición de Factoría en todos aquellos actos y objetos promocionales que puedan surgir, voy a poder beneficiarme de seguir recibiendo coaching a través del Myers – Briggs o MBTI, que es el cuestionario de personalidad más utilizado en la actualidad en los procesos de coaching.

P. ¿ Qué esperas conseguir con esta recompensa?

R. La verdad es que he oído cosas buenisimas sobre el MBTI… Creo que es una herramienta muy potente para conocerse a uno mismo. Espero poder aprovechar al máximo la experiencia, aprender mucho y disfrutar otra vez como una enana, de otro proceso de coaching dentro de Factoría.

Close the gap

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Hace unos días, leíamos una noticia en un periódico londinense, escrita por James Ashton, donde se apelaba a la necesidad de reducir el gap existente entre las enseñanzas de las escuelas y colegios y las demandas del mundo empresarial.

No es un tema que hayamos omitido a lo largo de estos años en este foro, dado que es un gap conocido y reconocido en España y en más países, tal y como muestra este artículo. Más bien es un tema que nos preocupa y con el que estamos plenamente implicados tratando de poner nuestro granito de arena, con un programa de desarrollo como Factoría.

Muchas veces los conocimientos más técnicos no bastan para enfrentarse a un jefe o para saber desenvolverse en una reunión de trabajo. Hace falta mucho más que eso. A las habilidades de comunicación, hay que añadir la capacidad para trabajar en equipo o la capacidad de análisis y auto-motivación. Son éstas, competencias que se recogen en el camino empresarial, pero no necesariamente en el aula.

Lo cierto es que la tendencia nos lleva por un mercado laboral que crea nuevos puestos de trabajo, para los cuales los perfiles recién salidos de la Universidad a veces no pueden cubrir de manera competencial. De ahí la necesidad de que, tanto desde las Universidades como desde los centros de Formación Profesional, se ofrezca la posibilidad de ajustar esos gaps formando candidatos desde la: empleabilidad, la comunicación, la innovación, la creatividad, la multiculturalidad… y acercar el mundo del trabajo al aula, para experimentarlo tan pronto como sea posible.

El desafío pues para las empresas y profesionales que se encargan de atraer y retener talento es – como dice Ashton- conseguir que sus profesionales, no sólo quieran crear valor, sino también prosperar en sus empresas y este trabajo ha de hacerse ya en las aulas, para que los estudiantes a pesar de la incertidumbre puedan sentirse respaldados y prosperar en sus futuros puestos de trabajo.

Puedes leer el artículo completo en:
http://bit.ly/1NH0fdJ

Hoy conocemos a María Herrera y su “we all win”

María_Herrero P. Cuéntanos quién es María Herrera Mateos
Bueno, como bien sabes ahora mismo participo en la II edición de Factoría e Talento Adecco. Soy doble Licenciada en Publicidad, Relaciones Públicas e Investigación y Técnicas de Mercado (ITM) por la Universidad San Pablo CEU de Madrid.
He realizado prácticas en la Fundación Colección Thyssen-Bornemisza y actualmente estoy terminando otras en Robert Bosch España.
Como aderezo, te contaré que mi gran afición es viajar. Estuve 1 año de intercambio en Santiago de Chile y junto con otra amiga, agarré mi mochila y me lancé a descubrir el nuevo continente durante 3 meses, recorriendo 9 países sudamericanos. Fue la experiencia más increíble de mi vida. Aprendí que la mejor educación que uno puede recibir es viajando.

¿Por qué decidiste entrar en Factoría?
Pues en primer lugar, porque quiero triunfar en el mundo laboral y en segundo lugar porque quiero encontrar un buen trabajo en el que pueda desarrollarme profesionalmente.
Actualmente las empresas demandan una serie de habilidades tales como: el liderazgo, la comunicación, el impacto y la influencia, la gestión de conflictos, etc y en Factoría de Talento podría desarrollarlas a través de una serie de seminarios.

Creo que recientemente has recibido un premio, ¿puedes contarnos algo?
Sí, mi compañero David Álvarez Kilner y yo hemos ganado el premio Start up-MadridEmprende en la mayor competición interuniversitaria de índole internacional de emprendedores, Startup Programme, Spain, organizado por la Fundación Junior Achievement y la Fundación Universidad-Empresa.
Este premio se otorga al proyecto empresarial más viable, con más interés por constituirse, más innovador, creativo y con menos recursos de la competición.
Más de 180 alumnos procedentes de 21 universidades españolas presentaron 67 proyectos en esta competición. De todos ellos, sólo 14 equipos llegaron a la final. Nosotros nos alzamos con el premio MadridEmprende otorgado por la Agencia de Desarrollo Económico “MadridEmprende” del Ayuntamiento de Madrid.

Y ¿en qué consiste vuestro proyecto?
Walwin se convierte en una empresa pionera al estrenar una aplicación móvil de búsqueda de becas online que conecta a los jóvenes con las mejores becas para poder estudiar y/o trabajar en el extranjero según encajen mejor con su perfil. Es una aplicación especialmente diseñada para el público universitario y post-universitario y es una ventana de oportunidades para que estos jóvenes puedan encontrar nuevas posibilidades de futuro en otros países.
Miles de jóvenes tienen el sueño de irse fuera, y con Walwin encontrarían la beca que les permitiría cumplirlo.

¿Y ese nombre? ¿de dónde viene?
…bueno, en realidad, Walwin viene de la frase «we all win»(ganamos todos), pues tanto las entidades, como los jóvenes, como las universidades ganan con nuestro servicio. Nuestro eslogan es: Encuentra tu beca en el extranjero.

¿Qué ha supuesto o supone este premio para ti?
Bueno…muchas cosas. En primer lugar, poder disponer durante un año de un despacho gratuito en uno de los viveros de empresas de MadridEmprende, disfrutando de los servicios que nos van a ofrecer allí. Esto sin duda, va a suponer un impulso para nuestro proyecto de cara al futuro. Además nos van a formar y a asesorar en todos los aspectos relativos a nuestro proyecto empresarial.
Esto lógicamente nos anima a seguir trabajando y a seguir luchando por nuestro sueño , pues todos los triunfos nacen cuando nos atrevemos a comenzar algo en lo que creemos, y nosotros creemos en Walwin y en mejorar el futuro de los jóvenes.

¿Te has planteado tu futuro?¿cómo lo visualizas?
Antes de entrar en Factoría podría decirse que el eslogan de mi vida era : En busca de la felicidad.
Ahora sé que lo que realmente me hace feliz es seguir creciendo personal y profesionalmente y trabajar en aquello que suponga una mejora en la calidad de vida de las personas, pues de esta forma me sentiré feliz y realizada conmigo misma y aportaré valor en mi desempeño profesional.
Tengo claro que seguiré desarrollando algunas competencias como la flexibilidad , el trabajo en equipo y el emprendimiento y de esta forma tratar de hacer realidad mi sueño: conseguir que mi proyecto empresarial, Walwin, se convirtiera en una realidad. Por ello voy a seguir luchando por conseguir la financiación que necesito para poder constituirlo y a buscar acuerdos de colaboración con futuros clientes de mi empresa.

Y tras tu paso por Factoría, ahora que se acerca el cierre de esta II edición, ¿has pensado qué huella querrías dejar?
En Factoría he querido crear un ambiente bueno y divertido, con el fin de contagiar mi entusiasmo a los demás y conseguir que se cumplan los objetivos comunes. Considero que el humor es clave en cualquier aspecto de la vida, y aplicarlo en el trabajo es tremendamente positivo pues mejora el clima laboral , acaba con la tensión y humaniza.

¿Lo recomendarías a tus amigos o familiares?
Por supuesto que lo recomendaría. Desde que empezó Factoría, los martes tienen un color especial para mí. Me siento feliz y orgullosa de poder formar parte de esta gran familia, en la que reina un gran espíritu de superación, lo cual es muy positivo para el grupo.

Si quieres conocer más sobre el proyecto de María, síguelo en:
Facebook: https://www.facebook.com/walwinapp
Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=CsoroRN2n6o

Gestión de una crisis

windsor-incendio ¿Quién no recuerda la Torre Windsor? Uno de los primeros rascacielos inteligentes construidos en Madrid situado en pleno centro financiero en la zona de Azca.

Sus 106 metros de altura y sus 32 plantas ardieron una noche de 2005 dejando una complicada situación a la central en España de la firma Deloitte donde trabajaban más de 1.200 empleados.

Sus trabajos de auditoría a muchas firmas quedaron en suspenso hasta que la empresa pudo recuperar la información en soporte electrónico depositada en su centro de procesos de datos que estaba “bunquerizado”.

Fueron numerosas las gestiones que se llevaron cabo para paliar los efectos de esta crisis y mucho esfuerzo por recuperar la normalidad.

Algunos años después, hemos querido conocer algo más de este suceso y de las consecuencias del mismo, mediante un encuentro con dos de las personas directamente implicadas en su gestión: Luís López, Director de Recursos Humanos y Beatriz Fernández, ‎Directora de Comunicación Corporativa. Será el próximo martes 3 de febrero en la sede de Deloitte donde sendos ponentes compartirán con los jóvenes de la II edición, el aprendizaje extraído de una situación como aquella y las acciones que se pusieron en marcha para su correcta gestión.

Su experiencia será una nueva ocasión para el desarrollo y el aprendizaje de nuestros jóvenes talentos.

Reflexiones de una sesión de Team Building

altAjnns4OcmpcBZgGhGYoQIrd8n_f5Eu4vKaQM1WHmrkA0 Ayer tarde, tuvo lugar como ya fuera anunciada, la primera sesión de Team Building para los seleccionados de la II edición de Factoría.

La jornada tuvo lugar en las oficinas de Adecco y contó con la presencia de algunos finalistas del año pasado que quisieron compartir su experiencia con los allí presentes. Sin duda un primer encuentro muy emocionante para nuestros jóvenes talentos.

Por si aún no tenemos del todo claro en qué consiste una sesión de este tipo, podemos definirla como un instrumento que pretende fomentar las relaciones interpersonales mediante un amplio abanico de actividades que potencian el rendimiento de uno o varios equipos de trabajo.

El objetivo final es lograr que los participantes se conviertan en una unidad que pueda trabajar eficientemente en el desarrollo de tareas viviendo en el éxito del grupo, el de cada uno de los individuos que lo componen.

En definitiva, nuestros chic@s tuvieron la oportunidad de conocerse un poco mejor gracias a las dinámicas que se plantearon en la sesión y que les permitió empezar a forjar unas bases comunes que les definirán como equipo.

Viendo sus caras de satisfacción, pudimos deducir el disfrute de esta actividad y sus ganas de volver a juntarse para la siguiente propuesta.

Para los organizadores de la sesión, el equipo de Adecco y Dynamis Consultores, fue un auténtico placer reunir de nuevo tanto talento y conseguir su motivación y disfrute.

En breve comenzarán sus primeras sesiones de coaching que seguro les dejarán huella y les hará crecer.

Factoría de Talento Adecco visita las universidades

tour_talleres Como ya hiciera en la I edición, Factoría de Talento Adecco ha preparado un tour por diferentes universidades de Madrid para presentar el taller de marca personal: descubre tu talento. Un encuentro entre los jóvenes universitarios y los directivos del proyecto, donde éstos van a compartir con los asistentes, aspectos de interés para su inserción en el mundo laboral y el desarrollo de competencias profesionales.

Nuestro recorrido de este mes de octubre será:

Jueves 23 Octubre 15.30 hrs. CIFF
Viernes 24 Octubre 11/12 hrs. Campus Vicálvaro. REY JUAN CARLOS
Lunes 27 Octubre 16 hrs. Campus Fuenlabrada. REY JUAN CARLOS
Martes 28 Octubre 16 hrs. Campus Móstoles. REY JUAN CARLOS
Jueves 30 Octubre 12.30 hrs. Facultad de Navales. POLITÉCNICA.

El aforo es limitado, por eso, en caso de interés podéis preguntarnos y solicitar vuestra plaza escribiendo a [email protected]

No dejéis pasar esta oportunidad de conocernos y apuntaros a este programa centrado en la gestión de vuestro talento.

¡Os esperamos!

Análisis de un sueño cumplido

Análisis de un sueño cumplido Acabada la I edición de Factoría de Talento, nos pide el cuerpo hacer una parada técnica para dejar a la mente concluir y extraer el aprendizaje de una experiencia que nos ha llenado de satisfacción.
Nos sentamos en una terraza de verano y charlamos con los artífices y creadores del proyecto, Angela Díaz y Pablo Burgué, dos socios y amigos que tras muchos años de trabajo juntos, siguen creciendo y aprendiendo, ahora también a través de Factoría de Talento.

P- Pregunta obligada: ¿estáis satisfechos con los resultados?
R-Sí, la verdad es que estamos muy satisfechos. Hemos conseguido que un sueño se haya hecho realidad. Este proyecto nació en nuestras cabezas hace mucho tiempo, pero hasta hoy no podíamos decir que es real. Factoría ha supuesto la creación de una comunidad comprometida con el desarrollo y la gestión del talento.

P-¿Se puede decir que habéis cumplido los objetivos que os habíais marcado?
R-Sí; los jóvenes seleccionados en esta primera edición han mejorada notablemente sus competencias, han aprendido a convivir y entenderse con otros jóvenes talentosos y han tenido un contacto más directo y cercano con el mundo empresarial.

P-Factoría de Talento, es un proyecto que nace en el seno de Dynamis, la Consultora de Recursos Humanos que fundasteis hace 13 años. ¿Qué ha supuesto Factoría de Talento para Dynamis?
R-Um… definitivamente ha supuesto muchas cosas, todas ellas muy enriquecedoras y alguna muy entrañable.
En primer lugar un “puente” entre dos ámbitos donde veníamos trabajando de forma independiente: el entorno universitario y el empresarial.
Ha supuesto el descubrimiento de cómo es el talento que llega a la empresa: con sus fortalezas, también sus debilidades y cuál es el reto de la organización para gestionar ese talento que les llega. Nosotros ahora tenemos más conocimiento para hacerlo.
Ha supuesto un diferencial en personas con una alta cualificación académica, que necesitan sin embargo desarrollar algunas competencias.
Nos ha permitido integrar dentro de una sola comunidad, a profesionales comprometidos con el talento joven: consultores de selección, formadores, coaches, partners empresariales, instituciones universitarias. Sin ellos, esto no habría sido posible.
Por último, comentar que esta experiencia nos ha permitido comprobar que el salario emocional existe.

P-¿Qué calificativo/s se te viene a la cabeza al pensar en Factoría I Edición?
R- Bueno más que calificativos, podríamos hablar de sentencias o acciones asociadas al proyecto, como por ejemplo…
1. El talento busca talento
2. Impulso e innovación
3. Desarrollo personal y profesional
4. Crea tu futuro

P-Respecto a los participantes de esta I Edición, ¿cómo los definiríais?
R- Han sido un grupo realmente entregado e ilusionado con el proyecto. Son jóvenes abiertos y conectados con el mundo, con energía desbordante, exigentes e impacientes por aprender.

P-¿Qué futuro les auguráis?
R- La verdad es que su futuro será muy amplio. Son sin duda personas con una gran capacidad para crecer, con mucha inquietud. Su futuro, será el que ellos imaginen; muchos de ellos tienen capacidad y actitud para llegar donde sueñen hacerlo.

P- Respecto al equipo de profesionales que os han acompañado en esta aventura, ¿qué podéis destacar de ellos?
R. El trabajo que ha realizado el equipo ha sido muy valorado por todos los participantes, muy especialmente el de los coaches.
Aparte de ser grandísimos profesionales y mejores personas, podríamos destacar el gran compromiso con su profesión, su experiencia en esta disciplina y el gran respeto que han provocado ante los jóvenes talentos. Sin su trabajo y compromiso Factoría no habría sido posible. Nos sentimos muy orgullosos y honrados por haber recibido esta respuesta del equipo.

P- ¿y de vuestros partners, qué destacaríais?
R- …Quizás, su valentía al apostar por un proyecto innovador y desconocido en el mercado y su afán por encontrar talento para sus empresas.
Tanto Adecco, como Deloitte, Icade y Nertus, han ido más allá de compartir sus marcas con nosotros, estando muy cerca de los jóvenes y pudiendo dar y recibir sus conocimientos y experiencias. Todos han acabado encantados con esta primera experiencia

P- La segunda edición comienza a la vuelta del verano, ¿nos podéis adelantar algo?
R- Bueno…la segunda edición será una realidad en septiembre. Pretendemos que los chicos que han estado en la primera, participen de manera activa en las acciones que se realicen con los nuevos jóvenes.
Con el objetivo de mejorar, haremos algunos cambios que afectarán al proceso de selección y también a algunas acciones nuevas. Recogeremos también las aportaciones extraídas del estudio realizado con todos los participantes en la primera edición. Hemos aprendido muchas cosas…

P- Para terminar y después de estos meses entre ellos, ¿qué habéis aprendido del Talento?
R. El talento es exigente y selectivo. Quiere decidir por sí mismo.
El talento busca talento.
El talento se estimula ideando, curioseando y llevando a cabo. Es difícil frenar al talento porque éste busca su espacio.