Vídeo resumen III edición
Os dejamos unas emotivas imágenes para recordar lo que ha sido nuestra III Edición de Factoría. (ver vídeo)
¡Feliz verano!
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Intercambiar la perspectiva de unos y otros, nos enriquece a todos. Entrevista a Nati Bermejo
Tras las primeras sesiones de Asessment, llevadas a cabo hace una semana, nos sentamos con una de las personas que asistió y que observó en primera persona las actividades que realizaron los participantes y cómo se involucraron.
Nadie mejor que Nati Bermejo, ex participante de la II edición de Factoría para comentarnos brevemente sus impresiones.
Bueno Nati, para quien no te conozca, cuéntanos brevemente quien eres.
(…risas). – Pues bueno, ya has comentado mi nombre, quizás añadir simplemente que soy Ingeniera Industrial en UP Comilla (ICAI) y ADE por la UNED, como bien has dicho, fui finalista en la II edición de Factoría, poniendo en marcha un iniciativa emprendedora llamada Voluntalent y en la actualidad, trabajo en Bankinter.
¿Por qué participas en los assessment de esta III edició
Pues,… fue algo que surgió de pasada. Estaba un día hablando con Ángela y salió en la conversación el proceso de selección de Factoría. Me contó los cambios de este año, y entre ellos, que en el assessment iban a dar la posibilidad de trabajar con ellos a miembros de la espiral. Me pareció una gran idea y me subí al tren.
y …¿cuál es tu función en ellos?
Si asemejamos un proceso de selección con hacer un puzle, la función de los que participamos en el assessment es ayudar a conocer esas piezas. Tratamos de identificar el dibujo y la forma que hay detrás de los candidatos. Durante 5 horas van pasando por diferentes pruebas, en las que muestran sus habilidades y cómo se desenvuelven.
Así a grandes rasgos… ¿qué impresiones te han causado los primeros jóvenes que has conocido?
¡Qué de cosas!…Esther, te voy contando. Este año se busca un perfil similar al de los anteriores. Al ser la penúltima fase, ya han tenido varios filtros y en general los candidatos responden a ciertas características comunes, pero a la vez se pueden ver diferencias entre ellos y entre miembros de ediciones anteriores.
Hay personas que con solo verlas sabes que les va a ir bien allí donde decidan estar, otras que producen expectación, otras transmiten sosiego, otras agitación, otras buen ambiente, etc. Además, en los grupos con los que tuve el placer de estar el viernes, participaron candidatos procedentes de cuatro países diferentes. Aún no se sabe quién será finalista pero ya denota un signo de diversidad durante el proceso de selección.
Y es que ser finalista no quiere decir en todos los casos tener más talento que otra persona. Apoyándome en el símil del puzle, si se pretendiese completar la imagen del arco iris con sus siete colores y aparece alguna pieza rosa, blanca o marrón, por muy bonita, espectacular, alucinante y singular que sea, pertenece a otra imagen diferente. Cada pieza pertenece a un puzle y cuando se combinan relucen con todo su esplendor. El misterio está en encontrar para cada momento el puzle que muestra lo mejor de nosotros.
Desde el otro lado de la barrera, ¿qué recomendaciones lanzarías?
Como se suele decir “cada maestrillo tiene su librillo”, y el librillo en su mayoría es una combinación de otros, cada uno acoge lo que cree conveniente. Por si le sirve a alguien, una actitud que tomo en ocasiones es escuchar a los que me rodean, y después preguntarme a mí misma y buscar. Sin embargo, lo que es útil en una situación puede no valer para otras, y esto le da un toque de improvisación, juego y encanto a cada día.
Ayer me contaron una historia. Trataba de un padre que reparte la herencia a sus tres hijos, y después se marcha a un país lejano. Al cabo de varios años regresa, ve a dos de sus hijos que invirtieron y trabajaron los bienes, multiplicándolos en 5 y 10 veces más. También ve a su tercer hijo, quién guardó la herencia por miedo a perderla, conservándola intacta. Hay a personas que esto les puede decir mucho, bastante, poco o nada. Intercambiar la perspectiva de unos y otros, creo que nos enriquece a casi todos.
Avanza el proceso de selección. Seguimos dando pasos
Una vez terminado el periodo de recepción de currículum, nosotros seguimos dando pasos en el proceso de selección.
Además de vuestros perfiles profesionales, algunos habéis tenido que enviarnos unas cartas de recomendación que nos han permitido conoceros un poco más y que en algunos casos no sólo nos han emocionado, sino que han despertado nuestra curiosidad por conocer un poco más a las personas que describen esas líneas escritas por mentores, padres, profesores, compañeros, amigos…
En unos días, tendremos la ocasión de encontrarnos personalmente con los primeros grupos que avanzan en el proceso de selección y que participarán en las sesiones de assessment centre que tendrán lugar en las oficinas de Adecco.
Estamos felices y emocionados. No sólo crece el número de jóvenes que os interesáis por este proyecto de desarrollo y crecimiento, sino que vuestro talento y vuestras ganas superan nuestras expectativas.
Como gestores y responsables de Factoría, sólo podemos daros las gracias a todos los que habéis participado en el proceso y a los que seguís en él, invitaros a que aprovechéis cada ocasión que surja para conoceros un poco mejor, descubrir dónde queréis ir, permitiros crecer y compartir con otros jóvenes momentos entrañables y enriquecedores que harán brillar vuestro talento.
¿Preparad@ para afrontar una entrevista laboral?
Cuando nuestro currículo, carta de presentación o referencias, consiguen posicionarnos en el último escalón de cualquier proceso de selección, el de la entrevista personal, debemos estar preparados para culminar con éxito el proceso seguido y conseguir el empleo.
Los objetivos que el entrevistador persigue en esta entrevista son principalmente:
-Contrastar y completar los datos de tu C.V. sobre tu trayectoria profesional, formación y personalidad.
-Confirmar que tienes los conocimientos y actitudes necesarios para el desempeño del puesto de trabajo ofertado.
Pero los objetivos no son sólo para la empresa y el entrevistador. Tú, como candidato acudes a la cita con tus propios objetivos:
-Confirmar el atractivo del puesto y la actividad de la empresa.
-Demostrar en el tú a tú, que eres el candidato idóneo para el puesto de trabajo.
Para ello y si estás en una situación como ésta, recuerda:
Debes…
- Guardar las formas a la hora de saludar (estrechando la mano) y sentarte frente a tu interlocutor/es.
- Ser prudente a la hora de expresarte, contestando cuando te pregunten, no siendo dicharachero, manteniendo las distancias de manera educada, empleando un tono cordial, siendo sincero, no criticando otras empresas, personas, procedimientos…
- Tomarte tus “píldoras de AMP” (Actitud Mental Positiva) y llevarlas contigo a la entrevista. Una buena actitud, siempre te hará ganar puntos a los ojos de tu evaluador.
- Agradecer la oportunidad que te dan, por haber llegado hasta ahí.
- Interesarte por la empresa; habiendo realizado con anticipación tus deberes, deberías conocer antes de ir a la entrevista detalles como a qué se dedican, dónde están ubicados, nº aproximado de empleados… pero también puede ser el momento de preguntar dudas asociadas a tu puesto de trabajo, condiciones, etc.
Evita…
- Llegar tarde, la impuntualidad siempre habla mal de nosotros. Es una falta de respeto hacia el tiempo y la agenda de los demás.
- Vestir incorrectamente, entérate de cómo es la empresa y amolda tu vestimenta a su estilo, siendo cauto y discreto.
- Interrumpir cuando tu interlocutor hable. Contesta a sus preguntas, cuando te corresponda, no adelantes tus propias dudas si el momento no es el adecuado.
- Centrarte en el tema económico, está bien solventar tus inquietudes al respecto, pero no ponerlo en el centro de tus preocupaciones.
- Mostrarte nervioso, inseguro, evitando los típicos movimientos compulsivos, tics, verborrea excesiva…
- No manifestar interés por la empresa o el puesto. Debes preguntar moderadamente por la actividad de la empresa, su evolución, su estrategia, el desempeño requerido para el puesto y manifestar tu entusiasmo por la posibilidad de formar parte del proyecto.
- Mentir; de todos es conocido el dicho de que las mentiras tiene las patas muy cortas. Ahora hay muchos canales que hablan de ti, redes sociales, blogs, colegas de profesión…etc.
El proceso de selección de Factoría, os prepara para futuros procesos. Entrevista a Ángela Díaz, Dra. de Selección
Hace unos días, Pablo Burgué nos hablaba del comienzo de la III Edición de Factoría de Talento Adecco y nos adelantaba algunas novedades en el proceso de selección. Como queríamos saber un poquito más, hemos recurrido como no puede ser de otro modo, a la fuente primaria, Ángela Díaz Directora de Selección de Factoría que hoy nos cuenta un poquito más…
Buenos días Ángela, cuéntanos ¿ya ha comenzado la I etapa de la selección de los jóvenes?, ¿cuánto tiempo tendremos que esperar para conocer a los nuevos talentos?
Sí, desde el día 15 de este mes ya se pueden inscribir a través de la web. El proceso de selección es amplio, finaliza a mediados de diciembre, tras las pruebas grupales y las entrevistas personales.
¡Pero atentos, una información importante! El periodo de inscripción no dura hasta diciembre; el periodo de inscripción se cerrará la segunda semana de noviembre. Cuidado con los que esperan hasta el último minuto…
Vamos, que hay que ser rápidos además de tener talento para poder entrar en el proceso… y ¿cuál es el siguiente paso? ¿qué fases habrá en este tiempo?
Septiembre y octubre se dedica a las pruebas individuales y hay dos etapas. Inscripción, donde tienen que adjuntar su cv y dar respuesta a las tres preguntas que hay en la web. Los que superen esta etapa, cumplimentarán un cuestionario online y tendrán que aportar una referencia de una persona que apueste por su candidatura.
Noviembre y diciembre se dedica a las entrevistas personales y las pruebas grupales, y a tomar la decisión final de qué personas son seleccionadas.
¿Aportar una referencia? Esto es nuevo respecto a las ediciones anteriores…
Sí, es una de las novedades. Te explico porque a algunas personas les está sorprendiendo…Tenemos un número de inscripciones muy alto, incluso se está valorando acortar el periodo de inscripción. Lo ideal sería tener una entrevista personal con todas las personas que superen la fase de inscripción, pero no podemos hacer tantas entrevistas. El proceso de selección duraría demasiado tiempo… por eso vamos a recurrir a personas que concen a los candidatos para que nos hablen de ellos.
Pero entonces, no es una referencia al uso…
Bueno, nosotros queremos que la referencia la haga una persona que conozca bien al candidato, nos da igual quién sea; puede ser su mejor amigo, un profesor, su entrenador, un compañero de universidad, incluso alguno de sus padres… Lo importante es que nos cuente en unas breves lineas por qué es importante que el joven entre en Factoría: cómo es, a qué dedica su tiempo, que le aportaría Factoría, qué le motiva, qué le enfada o le bloquea,… La idea es que nos ayuden a conocer a la persona.
Además, vamos a solicitar una forma de contacto con la persona que hace la referencia para poder hablar con ellos si es necesario.
Y además acompañada a la referencia nos contabas anteriormente que vais a hacer un cuestionario, esto ¿es una novedad?
En la edición pasada también utilizamos un cuestionario, pero no vamos a aplicar el mismo. En esta tercera edición, vamos a utilizar un cuestionario de Talentank. Es un cuestionario en el que Talentank llevan trabajando más de un año, hemos hecho pruebas con personas de ediciones anteriores, y vamos a incorporarlo en esta edición. Es una prueba más, ¡qué nadie se asuste!
El proceso de selección está construido para recoger la mayor información de cada persona y seleccionar de la forma más objetiva y personalizada posible.
Entonces, primero el currículum y las preguntas, luego la referencia y el test de TalenTank, y ¿de la última fase que nos puedes contar? las últimas pruebas son las pruebas grupales y la entrevista personal ¿verdad?
Sí, a esta fase accederán un máximo de 80 candidatos. Y, desgraciadamente, tendremos que seleccionar 1 de cada 4; podemos ofrecer 20 plazas.
Sé que esto no consuela, pero llegar a las dinámicas grupales, ya ¡es un triunfo! De hecho, los 80 candidatos que lleguen a las últimas pruebas van a tener la oportunidad de recibir feedback sobre el resultado de sus pruebas al finalizar la entrevista personal con uno de los consultores.
Queremos que el proceso de selección de Factoría, les prepare para futuros procesos; hay que aprovechar cualquier oportunidad de aprendizaje para conocer el mercado de trabajo.
Desde luego cualquier información aportada a los 80 finalistas de la última fase será un valor añadido para enriquecerles profesionalmente…
Cambiando de tema, la semana pasada hablamos con Pablo Burgué sobre la diversidad en los perfiles de los seleccionados de las anteriores ediciones, ¿Qué piensas al respecto? ¿Qué perfiles esperáis encontrar esta vez?
Estamos muy esperanzados para conseguir todavía más diversidad que en ediciones anteriores.
En la edición pasada, triplicamos las titulaciones respecto a la primera edición. Hubo inscripciones de titulaciones de humanidades, artísticas,… que en la primera edición tuvieron menos presencia. Todavía tenemos pendiente carreras científicas como químicas, biológicas, medicina, etc. Tenemos la esperanza de que este año participen.
¡Ojalá! La diversidad siempre es riqueza… por último nos gustaría que compartieras una reflexión para despedirte, dinos… ¿Por qué animarías a los jóvenes a postular?
Factoría es un proyecto por y para el talento joven, ¡ellos son los protagonistas!, y tiene como objetivo fundamental cubrir una “laguna” que los propios jóvenes manifiestan: desarrollar sus competencias o skills, como dicen muchos de ellos.
En la universidad adquieren un potente conocimiento técnico, cada uno en su especialidad, pero las competencias para moverse y tener una adaptación rápida al mercado de trabajo, hoy por hoy, se desarrollan en programas como Factoría. Creemos que las skills también son un diferencial en un entorno competitivo como el actual.
Gracias de nuevo Ángela Díaz por compartir tu reflexión y tu talento… te dejamos para que continúes seleccionando y esta III Edición comience con más fuerza que nunca…