Vídeo resumen III edición
Os dejamos unas emotivas imágenes para recordar lo que ha sido nuestra III Edición de Factoría. (ver vídeo)
¡Feliz verano!
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Los participantes de Factoría de Talento Adecco participan en el Shadowing del OIE
A lo largo de las últimas semanas, nuestro compañero de viaje, Adecco, puso en marcha, a través del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) una iniciativa, sin duda de interés, para todos aquellos jóvenes inquietos por completar su formación y su conocimiento del mundo empresarial. Esta iniciativa se ha dado a conocer como “SHADOWING”.
Elena López Huerga, Responsable del Observatorio de Innovación en el Empleo de Adecco y coordinadora de este proyecto innovador, nos comenta más detalladamente en qué consiste.
P. Cuéntanos Elena…¿qué es esto del shadowing?
E. El shadowing consiste en que un estudiante pase una jornada completa de trabajo con un directivo y de esta forma pueda conocer cómo trabajan, qué aptitudes tienen los directivos, etc.
Se trata de un proyecto puesto en marcha por el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) que pretende acercar el mundo laboral a los estudiantes. Cada estudiante pasa un día con un directivo que a priori se ajuste a su perfil y posteriormente le pedimos que nos deje su opinión en una encuesta.
P. Y cuéntanos…¿ quién participa en el Shadowing?
E. Participan jóvenes estudiantes tanto de carreras universitarias como de formación profesional por un lado y todas las empresas del OIE por otro.
P. ¿qué objetivos se persiguen con una iniciativa como ésta?
E. Sencillamente que los estudiantes se acerquen a las empresas. En nuestro estudio pudimos ver que los jóvenes sentían que la empresa les era algo lejano y desconocido por ello creamos esta iniciativa.
P. Para terminar Elena, ¿puedes decirnos cuáles son las primeras impresiones o resultados que habéis recogido?
E. Tanto empresas como estudiantes están encantados con la experiencia, para los chicos está siendo tremendamente enriquecedor, llegan llenos de preguntas y se van encantados con todo lo que ven, lo que viven y la generosidad de los directivos, pero para los directivos también está siendo muy gratificante, por lo que les aportan los chicos en su jornada y por vivir un día diferente con ellos.
Comienzo de la II fase: El Desarrollo del Talento
Tras la resaca de las navidades y los reencuentros que gracias a ellas hemos tenido ocasión de vivir, volvemos con toda la energía y la ilusión de quien comienza una nueva etapa. En esta ocasión damos comienzo a la segunda fase de Factoría de Talento Adecco y que hemos denominado “El Desarrollo del Talento”.
A lo largo de la misma, tendrán lugar diferentes actividades con nuestros seleccionados, que les permitirá profundizar en un mejor conocimiento de sí mismos y un mejor desarrollo de su talento.
13 de enero, sesión de Team Building en la sede de Adecco. A lo largo de media jornada, nuestros jóvenes tendrán la ocasión de conocerse e interactuar.
Semana del 20 de enero. Todos nuestros seleccionados, tendrán su primera sesión de coaching con sus respectivos coaches.
27 de enero, convocatoria del primer seminario sobre Trabajo en Equipo en la sede de HUB Madrid.
Con estas acciones y las que iremos anunciando convenientemente, damos comienzo a esta carrera de fondo que centra toda su atención en el desarrollo del talento joven.
En Factoria de Talento Adecco buscamos diversidad para generar sinergias
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Advanced Coach en Programación Neurolingüística, Pablo Burgué acumula más de quince años de experiencia en el mundo de la Consultoría y los Recursos Humanos. Dirige Factoría de Talento Adecco, que este curso comienza su II Edición. Hoy vamos a charlar con él.
P. Cuéntanos Pablo, cómo ha surgido esta II Edición Factoría de Talento Adecco. ¿Qué objetivos os marcáis?
R. Desde el principio, quisimos que Factoría de Talento fuera un proyecto que tuviera continuidad en el tiempo. Naturalmente, el éxito de la primera edición y el apoyo de Adecco, permiten que esta segunda edición pueda llegar a cotas superiores a la primera.
Aspiramos a conseguir 400 participantes en el proceso de selección y a continuar potenciando el desarrollo de los jóvenes, incrementando el número de acciones de la primera edición. Hemos aprendido mucho de la primera experiencia y vamos a pulir aspectos concretos para mejorar aún más si es posible la satisfacción de los participantes.
Otro de los grandes objetivos que tenemos es poder llegar, aunque sea con acciones mucho más cortas en el tiempo, a muchos más jóvenes. Por ello se han creado unos talleres de Marca Personal (Descubre tu talento) que se realizarán en las universidades que lo soliciten, y unos talleres para el desarrollo de Competencias (Mueve tu talento). La asistencia será libre y durarán unas 3 horas, teniendo lugar en las propias universidades. ¡Estad atentos!
P. ¿Qué aportaciones proporciona un partner como Adecco en el desarrollo de este proyecto?
R. Hay aspectos tangibles y emocionales, pero me quedo con los emocionales. Nos hemos sentido desde el primer momento muy acompañados por ellos en esta aventura. Su motivación con el proyecto es tan grande como la nuestra. Pero nos dejan total libertad para dirigirlo como creemos que es necesario.
Por otro lado, su apoyo permite que el proyecto sea viable y sostenible en el tiempo. Y gracias a la extraordinaria imagen de marca de Adecco, hemos multiplicado por cuatro el número de inscritos en la primera semana, gracias a la campaña de comunicación que ellos impulsan, apoyado por nuestras redes sociales.
P. ¿El programa en esta edición sigue estando becado?¿cuál sería su valor en el mercado?
R. Es una cuestión básica para nosotros: el talento no está asociado a la capacidad económica. No queremos que ningún joven no aspire a estar en él porque no se lo pueda permitir económicamente. El programa es gratuito para los jóvenes, aunque los niveles de exigencia para los participantes que son finalistas y semifinalistas son muy altos.
Un programa de estas características en el mercado podría estar en el entorno de los 4.500 euros.
P. ¿Los jóvenes de la pasada edición creo que también de algún modo siguen implicados con factoría, no?¿puedes contarnos?
R. La tercera fase de Factoría de Talento se llama Espiral del Talento. Esta fase ha tenido un comienzo, pero no tiene un fin: buscamos en ella que los jóvenes de ediciones anteriores mantengan el contacto y sigan compartiendo su talento, entre ellos y con las nuevas promociones.
Los primeros “talents”, como ellos se llaman, que salieron de la Factoría en junio, son los mejores embajadores del proyecto. ¡Por cierto!, prácticamente todos tienen ya trabajo.
P. ¿Qué tipo de talento esperáis encontrar en esta II Edición?
R. Siempre hemos buscado y buscaremos diversidad. Nos interesa gente con inquietudes múltiples, expectativas distintas y también perfiles académicos diferentes. Esperamos que se apunten muchos estudiantes de ingeniería, económicas, ciencias ambientales, psicología, FP, biología, derecho… Cuanta más diversidad, más increíble puede ser la sinergia.
P. ¿Qué profesionales apoyan la formación, selección y coaching de estos jóvenes?
R. Todos son profesionales con mucha experiencia en el mundo empresarial, como consultores, formadores y coaches. También hay personas que son directivos en sus empresas. Y algunos, tenemos un vínculo con los jóvenes desde hace años, como profesores universitarios. Aunque compartimos principios y valores, cada uno tenemos formas de trabajar diferentes, que también enriquecen en gran medida a los participantes, pues pueden contrastar formas de trabajar distintas, todas ellas válidas.
Todos están deseando que llegue enero y nos pongamos en marcha con los seleccionados… Esperamos veros!