En Factoría vamos a la esencia, a la persona, al interior de cada uno para identificar la diferencia.
Así describe la actividad de Factoría de Talento Adecco, Carolina Mouné, responsable de selección y promoción interna de Adecco con quién tenemos el placer de sentarnos a charlar unos minutos, para que nos cuente qué acciones van a ponerse en marcha los próximos días.
P. Cuéntanos brevemente tus impresiones con los primeros resultados de esta segunda edición en la que participa Adecco.
R. Estamos encantados de volver a trabajar con Factoría de Talento y además en este caso poder estar mucho más involucrados. Apostamos sin ninguna duda por el talento joven y este proyecto va más allá de una oportunidad
para 24 jóvenes; se trata de un programa rompedor que ha sabido recoger las necesidades y dificultades que encontramos las empresas entre las competencias que poseen los jóvenes recién titulados y las que nosotros requerimos en nuestros negocios. Los resultados este año están siendo muy positivos y estamos seguros de que volverá a ser un éxito sobre todo por el cariño con el que se está llevando a cabo.
P. Creo que estáis a punto de cerrar ya la fase de recepción de curricula, ¿cuál será el siguiente paso?
R. El siguiente paso consiste en evaluar a los candidatos que han hecho llegar su candidatura. Para ello, haremos una primera preselección en función de las preguntas que hemos incluido en los cuestionarios, posteriormente habrá una fase de preselección telefónica y finalmente se hará la citación de los candidatos a las entrevistas presenciales.
P. Para poder anticiparnos a esa siguiente fase, ¿puedes decirnos qué talento es el que buscáis desde Factoría y pasará por tanto a la siguiente etapa del proyecto?
R. Lo que realmente buscamos es difícil de explicar porque no se trata sólo de competencias como trabajo en equipo, iniciativa, orientación a resultados… si no de algo más, Factoría sabe identificar los verdaderos talentos, las personas que te dejan impresionados en cuanto empiezan a comunicar o a veces tan solo con su presencia. El talento es una esencia que puede estar en cualquier sector, estudio, ciudad…
P. En base a vuestra conocida experiencia en procesos de selección, ¿qué tiene de especial o diferente éste?
R. Este proceso de selección está especialmente dirigido a identificar competencias y no formación o experiencia. Normalmente en los procesos de selección que llevamos a cabo tenemos que encontrar a la persona que mejor encaje en el puesto demandado para ello tenemos una descripción del puesto donde se explican las funciones, el puesto en cuestión, los requisitos en cuanto a formación y experiencia y las competencias para el puesto. En este caso, es más puro, vamos a la esencia, a la persona, al interior de cada uno y a identificar la diferencia.
P. ¿Creéis que el mero hecho de participar en él, supone un beneficio para el que participa?
R. Absolutamente, además en este caso contamos con experiencias relatadas en primera persona que dan fe de este hecho. Sin duda es la experiencia que todos hubiéramos pagado por tener al terminar la formación. Es un programa que te va a permitir conocer la realidad empresarial, trabajar con perfiles con los que nunca hubieras coincidido, aprovechar sinergias y conocerte como persona y como profesional.
P. ¿Qué cualidades, en tu opinión, debe tener una persona con talento?
R. En mi opinión serían éstas: Actitud positiva, iniciativa, ingenio, inteligencia emocional, pasión, trabajo en equipo, capacidad de trabajo, respeto y humildad, espíritu de sacrificio.
P. ¿Qué aporta este proyecto en el entorno Adecco? ¿y en el entorno empresarial?
R. Para Adecco trabajar con Factoría es un lujo, sobre todo por la profesionalidad y humanidad que presentan todas y cada una de las personas que componen el equipo. Desde Adecco estamos muy involucrados tanto con el talento joven, como con las personas con discapacidad y los profesionales más senior. Ésta sin duda es una oportunidad para ayudar a los jóvenes en esa fase de transición.
Dentro del Observatorio de Innovación en el Empleo que lidera Adecco, esta preocupación acerca de la discrepancia de competencias entre jóvenes y entorno empresarial está presente en el entorno empresarial de nuestro país y esta iniciativa es un punto de inflexión en esta problemática.
“Muchas gracias a Factoría por haber creado este maravilloso proyecto y por trabajar con tanto entusiasmo e ilusión. Si aun no te has apuntado a Factoría, ¿a qué estas esperando?” Con estas palabras, nos despedimos de Carolina Mouné, licenciada en Psicología con más de 10 años de experiencia en el sector de RRHH que en su última etapa ha trabajado como Responsable de RRHH de varias líneas de Adecco y actualmente es la responsable de Promoción Interna de Adecco.
