En los últimos días hemos recibido muchas candidaturas para participar en la II edición de Factoría. Es verdad que para ello, no ha sido necesario enviar currículum, puesto que no ofrecemos un trabajo, sino contestar a unas preguntas que aparecen en nuestra página web. No obstante no hemos podido evitar pararnos a pensar en aquellas cosas que consideramos importantes a la hora de postular por un puesto de trabajo y que queremos compartir con todos vosotros.
Centrándonos únicamente en ese primer paso del trabajo que supone buscar empleo, como es enviar currículum, os lanzamos un resumen de los puntos más llamativos que deberéis cuidar al preparar el vuestro.
¿Está actualizado y completo tu c.v.?
Ya sé que parece obvio, pero la realidad es que a muchas empresas llegan curricula de personas que han olvidado poner su número de teléfono o su última experiencia laboral o práctica del año pasado…
Es importante reflejar que aunque estemos en situación de desempleo somos personas activas. Cualquier dato que hable de tus inquietudes, actividades, tus labores altruistas, etc será bien recibidas.
¿Cómo redactas tu experiencia profesional?
Si eres de los que sumas años de experiencia o estás empezando, siempre será necesario describir cuáles han sido tus desempeños anteriores o tus destrezas, con el fin de que el que lee tu currículo, pueda hacerse una idea de cuáles son tus habilidades y en qué áreas o campos puedes destacar. No te limites a poner nombre de la empresa y cargo. Describe tus funciones, responsabilidades, logros a fin de que puedas dar a conocer tus fortalezas.
¿Ayudas a que te pongan cara en el c.v.?
Muchos currícula llegan sin foto de los candidatos. Como no tenemos nada que ocultar, más bien lo contrario, queremos darnos a conocer y que nos pongan cara, es necesario poner una foto, sin estridencias, ni efectos luminosos o de color… lo que procede es ser profesional y darlo a entender también con tu imagen elegida.
¿Cuidas tu vida “social”?
Muchos de los candidatos a un empleo, son usuarios de diferentes redes sociales. Los profesionales de la selección utilizan estos canales para complementar la información que les llega a través de los currícula.
Si no quieres tener alguna sorpresa desagradable, cuida todos los canales que hablen de tí e incluye en éstos tu propia dirección de e-mail. Para ello, lo mejor es usar nombre y apellido o la combinación de ambos unidos por puntos o guiones bajos.
¿Cómo te defines?
¿Eres de los que ponen ingeniero, periodista o médico? O en tus etiquetas de búsqueda se leen habilidades concretas que te definen como profesional. La especialización y la diferenciación pueden ser claves .
¿Eres sincero?
No ocultes ninguna información que pueda aportar valor a una posible candidatura. Tu edad, tu lugar de residencia, tu movilidad geográfica son importantes.
Si en estos momentos te encuentras buscando empleo, revisa todos estos puntos y organiza una rutina en tu día a día, ya que buscar empleo es un trabajo en sí mismo.
Pablo Burgué, Socio Director de Dynamis y Director de Factoría
No creo mucho en las casualidades. Creo más bien en las causalidades… Por eso entiendo que hay un sentido en que el número de inscritos para esta segunda edición de Factoría haya sido de 300 jóvenes… 300… Como los espartanos que lucharon contra el ejército persa de un millón de hombres en la batalla de las Termópilas.
Tal vez vosotros, chicos y chicas que os habéis subido al carro de Factoría, sois como esos espartanos valientes. Jóvenes que queréis luchar por un futuro mejor, que os rebeláis contra la situación de un mercado de trabajo complejo y contra las rutinas que llevan al acomodamiento… Y que tenéis todo un “ejército” de dificultades al que hacer frente.
En esta segunda edición, hemos multiplicado por dos el número de inscritos. Sin duda eso sube todavía más el nivel de la primera edición y hará más compleja la selección.
Estamos seguros de que quienes lleguen al grupo de finalistas serán auténticos cracks, pero también sabemos que muchos se van a quedar fuera. Por ello, quiero deciros que todos los que os habéis inscrito con la ilusión de ser uno de los finalistas, ya sois excelentes, diferentes… porque veis en Factoría (un proyecto que “complica” aún más vuestras vidas de estudiantes o jóvenes que buscan empleo), una oportunidad para conoceros mejor a vosotros mismos, para retaros, para convertiros en vuestra mejor versión y ofrecerla a la sociedad.
Todos sois geniales. Seguid desarrollando vuestro talento. Seguid creyendo en vosotros.
Queremos que sepáis que todo el equipo de Factoría hará lo posible por teneros cuanto más cerca mejor, dando y recibiendo de vosotros, lleguéis donde lleguéis en el proceso de selección.
El futuro es joven y vuestro talento es solo el principio.
Los pasados 17 y 19 de noviembre, ha tenido lugar en Madrid la convención interna de Adecco. Un evento que reúne a todos los profesionales que forman parte del grupo y donde a lo largo de dos jornadas de encuentros, charlas y presentaciones, se pone de manifiesto de manera muy contundente, su apuesta por las personas.
Factoría de Talento ha estado presente en este evento, mediante la intervención de José Mª Elola, un joven participante de la I edición y responsable actualmente de desarrollar lo que se ha denominado, la Espiral del Talento: un espacio para que los antiguos participantes mantengan el contacto, aporten sus experiencias a las nuevas promociones y sigan generando sinergias.
Elola a lo largo de su presentación, explicó a los asistentes los objetivos de Factoría y en qué términos se desarrollan las diferentes fases de un proyecto que hace su apuesta por, los jóvenes con talento y su integración en el mundo laboral. Factoría de Talento busca complementar la formación universitaria y el desarrollo personal de los jóvenes, con un intenso programa de entrenamiento de competencias y coaching personalizado.
En unas horas se cierra el plazo de inscripciones Si aún no lo has hecho, rodéate de talento y orienta tu futuro profesional
En los últimos días hemos recibido muchas candidaturas para participar en la II edición de Factoría. Es verdad que para ello, no ha sido necesario enviar currículum, puesto que no ofrecemos un trabajo, sino contestar a unas preguntas que aparecen en nuestra página web. No obstante no hemos podido evitar pararnos a pensar en aquellas cosas que consideramos importantes a la hora de postular por un puesto de trabajo y que queremos compartir con todos vosotros.
