El talento no tiene sexo
Esta mañana leíamos el siguiente titular: “Las mujeres con cargos de responsabilidad ganan un 10% menos que los hombres”.
Un estudio realizado, muestra que las mujeres en mandos intermedios o puestos directivos de diversos niveles cobran de media un 10% menos que los hombres.
Esta diferencia es más o menos pronunciada en función de cuál sea el sector de actividad del que hablamos.
El estudio apunta además que esta diferencia existe a pesar de que la presencia de la mujer en determinados puestos se ha incrementado considerablemente, pero no de la misma manera su salario.
La gran pregunta es….¿por qué?
-¿Tiene más talento el hombre que la mujer? ¿Aporta más valor?
-¿Acaso las decisiones que se toman en los puestos directivos, dependen del sexo de quien las toma?
-¿O es que el hombre por naturaleza está mejor preparado que la mujer para trabajar en puestos de responsabilidad?
¡LA RESPUESTA ES NO!!!
Esta desigualdad, hace tambalear la validez de grandes pasos dados en el pasado, de los avances de la tecnología en el presente, de la capacidad de pensar con mente abierta en términos de productividad, rendimiento, liderazgo, capacidad…y no de SEXO.
No seamos antiguos, no retrocedamos siglos de historia y dejemos a cada cual demostrar hasta dónde quiere o puede llegar sin importarnos si es hombre o mujer.
Factoría de Talento apuesta por el Talento Femenino, exactamente igual que apuesta por el masculino.
