Una buena gestión de las propias emociones es tan importante como un buen curriculum.
Hoy nos tomamos un café con Angela Díaz, Directora de Factoría de Talento Adecco y responsable del proceso de selección que se lleva a cabo al comienzo de cada edición.
Como ya se hiciera el año pasado, se ha realizado una encuesta entre los jóvenes participantes de la II edición para obtener información que ayude a mejorar y evolucionar este proceso de selección del talento.
P. Bueno Angela, queremos que nos cuentes un poco acerca de los resultados de esta encuesta, pero antes…coméntanos qué objetivos perseguís con la misma.
R. Bueno, tenemos varios objetivos aunque el principal es saber si el proceso de selección les aporta aprendizaje a los jóvenes que lo realizan. Un número muy significativo de estudiantes, más del 60% universitarios, declaran que el “salto” al mundo laboral es demasiado grande; desconocen las técnicas de búsqueda de empleo, carecen de experiencia en las pruebas que se aplican, etc.
Factoría de Talento Adecco es un proyecto de desarrollo y persigue que todas las personas que participan aprendan desde el minuto uno. La participación en la selección es una experiencia más donde aprender. A buscar trabajo también se aprende.
Por otro lado, también nos interesa conocer los motivos de inscripción en Factoría y la forma en la que han conocido el proyecto, además del nivel de satisfacción general con la selección. Piensa que hacemos diferentes pruebas: inscripción, entrevista personal, assessment center, pruebas psicotécnicas… y hay personas que están en el proceso más de un mes.
P.En líneas generales, ¿estáis satisfechos con el grado de participación?
R. – Je, je, aunque a mí me gustaría que respondiesen todos, no podemos quejarnos. El nivel de respuesta global es de un 12%. Este porcentaje va creciendo en los colectivos que han participado en más etapas del proceso de selección; de las personas que llegaron al assessment center, la última prueba, han respondido un 25%.
P. ¿Qué muestra es la que habéis elegido para formular las preguntas?
Todas las personas que han participado en la selección han recibido la encuesta a excepción de las personas que fueron seleccionadas.
Hemos analizado los resultados diferenciando las respuestas de tres colectivos: los jóvenes que se inscribieron y no pasaron a las siguientes pruebas; los que realizaron entrevista personal; y los que participaron en el assessment center e hicieron los test psicotécnicos.
P. ¿Podrías comentarnos algún resultado de cada grupo de encuestados que consideres más relevante?
Primero, destacaría que el nivel de satisfacción general es muy alto; hasta un 82% volvería a repetir la experiencia.
También me gustaría comentar que los encuestados afirman que no han participado en proyectos similares a Factoría, sigue siendo un proyecto diferencial, al menos para las personas que han participado en la encuesta.
El canal de conocimiento mayoritario del Proyecto son las redes sociales, y en el caso de las personas que llegaron a la última prueba, también el “boca a boca”.
Respecto a los motivos de participación, la experiencia y la formación son los más generales, y también destaca en las personas que más avanzaron en la selección, conocer a otros jóvenes de talento.
En cuanto a las pruebas, todas son valoradas, incluso las preguntas de inscripción que califican de sorprendentes e indicativas de un programa diferente. Para las personas que han realizado el proceso de selección completo, la prueba que más han valorado ha sido el assessment center; un 60% la destacan como una experiencia única y de la que aplicarán lo aprendido.
P. Imagino que habéis hecho una comparativa con los datos del año pasado, ¿qué habéis concluido?
Tanto los resultados como el nivel de participación son muy similares en ambas ediciones. Podemos confirmar que es una experiencia satisfactoria donde se aprende de forma mayoritaria en todas las etapas.
P. Para terminar Angela, cuéntanos qué objetivos os marcáis a futuro y si os planteáis algún cambio.
Hay dos objetivos que nos planteamos de cara a la tercera edición.Hemos comprobado que el número de personas que pinchan en el link para responder la encuesta es superior al que finalmente responde. Estamos valorando la posibilidad de reducir el número de preguntas para conseguir una mayor participación.
Por otro lado, hemos observado cierto desencanto en los jóvenes que hacen entrevista personal y no llegan a la prueba final, sienten que “se quedan en las puertas”. Esto nos hace plantearnos la oportunidad de incorporar a los talleres de marca personal que estamos haciendo en universidades, mensajes y estrategias asociadas a trabajar la sensación de frustración que se genera cuando no eres uno de los candidatos seleccionados.
Como te decía antes, hay que aprender a buscar trabajo y una buena gestión de las propias emociones es tan importante como un buen curriculum.
