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¿Preparad@ para afrontar una entrevista laboral?

entrevista de trabajoCuando nuestro currículo, carta de presentación o referencias, consiguen posicionarnos en el último escalón de cualquier proceso de selección, el de la entrevista personal, debemos estar preparados para culminar con éxito el proceso seguido y conseguir el empleo.

Los objetivos que el entrevistador persigue en esta entrevista son  principalmente:

-Contrastar y completar los datos de tu C.V. sobre tu trayectoria profesional, formación y personalidad.

-Confirmar que tienes los conocimientos y actitudes necesarios para el desempeño del puesto de trabajo ofertado.

Pero los objetivos no son sólo para la empresa y el entrevistador. Tú, como candidato acudes a la cita con tus propios objetivos:

-Confirmar el atractivo del puesto y la actividad de la empresa.

-Demostrar en el tú a tú, que eres el candidato idóneo para el puesto de trabajo.

Para ello y si estás en una situación como ésta, recuerda:

Debes…

  • Guardar las formas a la hora de saludar (estrechando la mano) y sentarte frente a tu interlocutor/es.
  • Ser prudente a la hora de expresarte, contestando cuando te pregunten, no siendo dicharachero, manteniendo las distancias de manera educada, empleando un tono cordial, siendo sincero, no criticando otras empresas, personas, procedimientos…
  • Tomarte tus “píldoras de AMP” (Actitud Mental Positiva) y llevarlas contigo a la entrevista. Una buena actitud, siempre te hará ganar puntos a los ojos de tu evaluador.
  • Agradecer la oportunidad que te dan, por haber llegado hasta ahí.
  • Interesarte por la empresa; habiendo realizado con anticipación tus deberes, deberías conocer  antes de ir a la entrevista detalles como a qué se dedican, dónde están ubicados, nº aproximado de empleados… pero también puede ser el momento de preguntar dudas asociadas a tu puesto de trabajo, condiciones, etc.

Evita…

  • Llegar tarde, la impuntualidad siempre habla mal de nosotros. Es una falta de respeto hacia el tiempo y la agenda de los demás.
  • Vestir incorrectamente, entérate de cómo es la empresa y amolda tu vestimenta a su estilo, siendo cauto y discreto.
  • Interrumpir cuando tu interlocutor hable. Contesta a sus preguntas, cuando te corresponda, no adelantes tus propias dudas si el momento no es el adecuado.
  • Centrarte en el tema económico, está bien solventar tus inquietudes al respecto, pero no ponerlo en el centro de tus preocupaciones.
  • Mostrarte nervioso, inseguro, evitando los típicos movimientos compulsivos, tics, verborrea excesiva…
  • No manifestar interés por la empresa o el puesto. Debes preguntar moderadamente por la actividad de la empresa, su evolución, su estrategia, el desempeño requerido para el puesto y manifestar tu entusiasmo por la posibilidad de formar parte del proyecto.
  • Mentir; de todos es conocido el dicho de que las mentiras tiene las patas muy cortas. Ahora hay muchos canales que hablan de ti, redes sociales, blogs, colegas de profesión…etc.

 

 

El proceso de selección de Factoría, os prepara para futuros procesos. Entrevista a Ángela Díaz, Dra. de Selección

Angela-seleccion_III edicionHace unos días, Pablo Burgué nos hablaba del comienzo de la III Edición de Factoría de Talento Adecco y nos adelantaba algunas novedades en el proceso de selección. Como queríamos saber un poquito más, hemos recurrido como no puede ser de otro modo, a la fuente primaria, Ángela Díaz Directora de Selección de Factoría que hoy nos cuenta un poquito más…

Buenos días Ángela, cuéntanos ¿ya ha comenzado la I etapa de la selección de los jóvenes?, ¿cuánto tiempo tendremos que esperar para conocer a los nuevos talentos? 

Sí, desde el día 15 de este mes ya se pueden inscribir a través de la web. El proceso de selección es amplio, finaliza a mediados de diciembre, tras las pruebas grupales y las entrevistas personales.

¡Pero atentos, una información importante! El periodo de inscripción no dura hasta diciembre; el periodo de inscripción se cerrará la segunda semana de noviembre.  Cuidado con los que esperan hasta el último minuto… 

Vamos, que hay que ser rápidos además de tener talento para poder entrar en el proceso…  y ¿cuál es el siguiente paso? ¿qué fases habrá en este tiempo?

Septiembre y octubre se dedica a las pruebas individuales y hay dos etapas. Inscripción, donde tienen que adjuntar su cv y dar respuesta a las tres preguntas que hay en la web. Los que superen esta etapa, cumplimentarán un cuestionario online y tendrán que aportar una referencia de una persona que apueste por su candidatura.

Noviembre y diciembre se dedica a las entrevistas personales y las pruebas grupales, y a tomar la decisión final de qué personas son seleccionadas.

¿Aportar una referencia? Esto es nuevo respecto a las ediciones anteriores…

Sí, es una de las novedades. Te explico porque a algunas personas les está sorprendiendo…Tenemos un número de inscripciones muy alto, incluso se está valorando acortar el periodo de inscripción. Lo ideal sería tener una entrevista personal con todas las personas que superen la fase de inscripción, pero no podemos hacer tantas entrevistas. El proceso de selección duraría demasiado tiempo… por eso vamos a recurrir a personas que concen a los candidatos para que nos hablen de ellos.

Pero entonces, no es una referencia al uso…

Bueno, nosotros queremos que la referencia la haga una persona que conozca bien al candidato, nos da igual quién sea; puede ser su mejor amigo, un profesor, su entrenador, un compañero de universidad, incluso alguno de sus padres… Lo importante es que nos cuente en unas breves lineas por qué es importante que el joven entre en Factoría: cómo es, a qué dedica su tiempo, que le aportaría Factoría, qué le motiva, qué le enfada o le bloquea,… La idea es que nos ayuden a conocer a la persona.

Además, vamos a solicitar una forma de contacto con la persona que hace la referencia para poder hablar con ellos si es necesario.

Y además acompañada a la referencia nos contabas anteriormente que vais a hacer un cuestionario, esto ¿es una novedad?

En la edición pasada también utilizamos un cuestionario, pero no vamos a aplicar el mismo. En esta tercera edición, vamos a utilizar un cuestionario de Talentank. Es un cuestionario en el que Talentank llevan trabajando más de un año, hemos hecho pruebas con personas de ediciones anteriores, y vamos a incorporarlo en esta edición. Es una prueba más, ¡qué nadie se asuste!

El proceso de selección está construido para recoger la mayor información de cada persona y seleccionar de la forma más objetiva y personalizada posible. 

Entonces, primero el currículum y las preguntas, luego la referencia y el test de TalenTank, y ¿de la última fase que nos puedes contar?  las últimas pruebas son las pruebas grupales y la entrevista personal ¿verdad?

Sí, a esta fase accederán un máximo de 80 candidatos. Y, desgraciadamente, tendremos que seleccionar 1 de cada 4; podemos ofrecer 20 plazas.

Sé que esto no consuela, pero llegar a las dinámicas grupales, ya ¡es un triunfo! De hecho, los 80 candidatos que lleguen a las últimas pruebas van a tener la oportunidad de recibir feedback sobre el resultado de sus pruebas al finalizar la entrevista personal con uno de los consultores.

Queremos que el proceso de selección de Factoría, les prepare para futuros procesos; hay que aprovechar cualquier oportunidad de aprendizaje para conocer el mercado de trabajo.

Desde luego cualquier información aportada a los 80 finalistas de la última fase será un valor añadido para enriquecerles profesionalmente…

Cambiando de tema, la semana pasada hablamos con Pablo Burgué sobre la diversidad en los perfiles de los seleccionados de las anteriores ediciones, ¿Qué piensas al respecto? ¿Qué perfiles esperáis encontrar esta vez?

Estamos muy esperanzados para conseguir todavía más diversidad que en ediciones anteriores.

En la edición pasada, triplicamos las titulaciones respecto a la primera edición. Hubo inscripciones de titulaciones de humanidades, artísticas,…  que en la primera edición tuvieron menos presencia. Todavía tenemos pendiente carreras científicas como químicas, biológicas, medicina, etc. Tenemos la esperanza de que este año participen.

¡Ojalá! La diversidad siempre es riqueza… por último nos gustaría que compartieras una reflexión para despedirte, dinos… ¿Por qué animarías a los jóvenes a postular?

Factoría es un proyecto por y para el talento joven, ¡ellos son los protagonistas!, y tiene como objetivo fundamental cubrir una “laguna” que los propios jóvenes manifiestan: desarrollar sus competencias o skills, como dicen muchos de ellos.

En la universidad adquieren un potente conocimiento técnico, cada uno en su especialidad, pero las competencias para moverse y tener una adaptación rápida al mercado de trabajo, hoy por hoy, se desarrollan en programas como Factoría. Creemos que las skills también son un diferencial en un entorno competitivo como el actual.

Gracias de nuevo Ángela Díaz por compartir tu reflexión y tu talento… te dejamos para que continúes seleccionando y esta III Edición comience con más fuerza que nunca…

 

No nos despedimos….nos adelantamos a la III Edición

no_nos_despedimos Como un “hasta luego”, ultimamos los preparativos del acto de clausura de la II edición de Factoría de Talento Adeccco, que tendrá lugar el próximo 23 de junio en HUB Madrid.

Factoría de Talento Adecco II edición, llega a su fin y queremos celebrarlo rodeados de talento. Para ello hemos preparado una agenda donde la creatividad y las buenas ideas serán las protagonistas.

Nuestros finalistas de la II edición nos mostrarán el resultado del trabajo desarrollado a lo largo de estos últimos meses, con la presentación de sus proyectos empresariales, unos trabajos que sin duda darán que hablar.

Factoría de Talento Adecco, nació hace dos años con el objetivo de identificar jóvenes con alto potencial y desarrollar sus competencias profesionales para la inserción al mundo laboral y estas presentaciones serán la evidencia del trabajo bien hecho. Un trabajo realizado con tesón y esfuerzo y la ayuda inestimable de colaboradores, formadores y coaches que han participado en:

-un exhaustivo proceso de selección,
-un prolongado periodo de formación de algo más de cinco meses, centrados en el desarrollo de las competencias profesionales de estos jóvenes,
-la puesta en marcha de diferentes talleres directivos,
-y un completo proceso de coaching personalizado que ha hecho crecer a nuestros jóvenes talentos.

Todo esto y la profesionalidad de sus responsables, hacen de Factoría de Talento Adecco, una iniciativa comprometida con el entorno universitario y empresarial que trabaja por y para la gestión del talento joven.

Dynamis Consultores, promotores e impulsores del proyecto, dará por finalizada así la II edición de Factoría y comenzará los preparativos de una III Edición que arrancará el próximo mes de septiembre y de la que iremos informando puntualmente.