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What is talent for you?

JaviyLorena Hoy viajamos unos cuantos kilómetros y nos desplazamos hasta Estados Unidos, más concretamente a Boston donde dos de nuestros talents de la I y II edición, han tenido un encuentro con jóvenes universitarios de Harvard a los que han querido preguntar sobre el talento. He aquí el resultado de los porqués de esa visita y las impresiones de sus protagonistas: Javier Ramírez (J) y Lorena Fernández (L) que además nos han enviado una muestra audiovisual de su trabajo y que os copiamos al final de la entrevista. ¡Gracias chicos!

– Contadnos el motivo de vuestro viaje a Boston y la visita a la universidad.

L.- El equipo de Talentank se trasladó a Boston para darle un impulso a su empresa. Yo, como compañera y amiga, decidí ir a ver lo que estaban haciendo y conocer cómo trabajan allí. Ya de paso visitaba otro continente en el que nunca había estado.
J. Bueno, pues nuestra estancia en Boston se debe a que hace unos meses, unos amigos fundamos una startup en España, y la aventura de emprender nos ha conducido los pasos hasta aquí. Todo viene a raíz de ser seleccionados para un programa de aceleración de startups, motivo por el que nos hemos trasladado aquí para desarrollar el negocio en el mercado estadounidense.

¿Qué os mueve a encuestar a los chavales de la universidad de allí?
L. Boston es una de las ciudades universitarias por excelencia, contando con universidades como Harvard o el MIT y pensamos que debíamos aprovechar la oportunidad de estar en un lugar así. Como Factoría de Talento estaba haciendo una serie de vídeos preguntando a los participantes de la primera y la segunda edición qué significaba el talento para ellos pensamos que sería muy interesante aportar otro punto de vista y conocer la opinión de los estudiantes de Harvard. Así que nos pusimos manos a la obra.
J. – Lo cierto es que ir a entrevistar a los chicos de Harvard fue idea de Lorena, pero el razonamiento es muy sencillo: en España, estamos constantemente siendo bombardeados por nombres de universidades tan grandilocuentes como es Harvard, y casi nos imaginamos a superhombres en vez de estudiantes paseando por los pasillos de la universidad. Queríamos ir a comprobar cómo es ese entorno realmente, qué piensan y si hay algún tipo de diferencia con respecto a lo que nosotros entendemos por talento. Las respuestas sorprenden, y es que parece que la definición de talento, aunque tan única y distinta como personas hay en el mundo, parece casi universal. 

– ¿Creéis que un proyecto como Factoría, tendría cabida en USA?
L. – Por supuesto y, sobre todo, en este tipo de ecosistemas. Los universitarios son gente abierta, con inquietudes y ganas de aprender. Un perfil perfecto para Factoría de Talento. Un programa como este juntaría a todos esos talentos y conseguiría una gran sinergia, como lo ha hecho con nosotros. Además son cada vez más y más los jóvenes emprendedores que acaban triunfando en este país, para todos ellos sería una gran oportunidad participar en Factoría.
J. -El mercado estadounidense es muy diferente del español al que estamos acostumbrados, empezando por la educación: su sistema no es que sea diametralmente distinto, pero choca en ciertas cosas; y su cultura les hace ver las cosas con otros ojos, diferentes a los nuestros. Es por esto, precisamente, que tengo la sensación de que aquí se valoran mucho más las denominadas soft skills, lo que nosotros entenderíamos por «competencias», donde no sólo las empresas las tienen más en cuenta, sino que se desarrollan más a lo largo de la vida académica. Sin embargo, sorprende cuando observas a compañeros de clase en Harvard, o charlas con alumnos del MIT, de universidades tan prestigiosas y reconocidas… parece que algunos estuvieran completamente focalizados en ser «los mejores» en lo suyo y se hubieran olvidado de las cosas más importantes: las personas y cómo tratar con ellas. No sé si Factoría tendría viabilidad en un mercado tan distinto al que le ha visto nacer, pero desde luego ayudaría a más de uno.

– ¿Recomendaríais Factoría a vuestros amigos/conocidos?
L. Sin ninguna duda. Recomendaría Factoría a todos aquellos jóvenes activos, siempre con ganas de emprender nuevos proyectos, con gran capacidad de aprendizaje, dinámicos. Todos aquellos que quieran ir un pasito más allá, que quieran conocer gente con talento, compartir ideas, desarrollar sus competencias, aprender y mejorar para poder sacar lo mejor de uno mismo.
J. – Por supuesto que recomendaría Factoría a mis amigos, de hecho ya lo he realizado en muchas ocasiones, con tan buena suerte que más de una cara conocida ha sido seleccionada para esta segunda edición.

Si quieres ver su vídeo pincha aquí.

Los nuevos conceptos de la banca digital. Visita al Living Lab del BBVA

Living_labNuestro compañero José Mª Elola, nos cuenta cómo fue la visita al Living Lab del BBVA donde participantes de la I y II edición se dieron cita una vez más, gracias a una nueva actividad promovida por la Espiral del Talento.

P. Cuéntanos Jose, ¿cómo fue la visita del otro día al Living Lab?
R. Pues sí, como bien dices, el pasado lunes, la Espiral del Talento organizó una nueva actividad, que nos llevó a visitar el Centro de Innovación del BBVA. La visita estuvo coordinada en todo momento por David Martín, responsable de Living Lab en dicho centro de innovación, que muy amablemente nos enseño las instalaciones y nos explicó los objetivos del banco con este proyecto.
La verdad es que el espacio se encuentra ubicado en una de las joyas históricas de la capital, el Palacio de Santa Bárbara, que ya de entrada consigue impresionar al entrar. Allí, esta entidad bancaria, ha llevado a cabo una serie de reformas y remodelaciones del edificio que demuestran su apuesta firme por la innovación y el emprendimiento.

P. ¿Qué es exactamente el Centro?
R. El Centro de Innovación se ha convertido en un lugar de referencia para el mundo de las tecnologías, un laboratorio de ideas en el que se fomenta el trabajo colaborativo para transformar un mundo de proyectos en realidades.
En realidad BBVA pretende lograr allí un entorno adecuado que de respuesta a las necesidades de adaptación tecnológicas de la entidad.

P. ¿Y cómo lo consigue?
R. …pues se pueden conocer ciertos prototipos para modelar el banco del futuro, se dibujan nuevos escenarios donde cliente y banco se relacionan, se crean nuevas fuentes de valor para sus clientes, observando las nuevas formas de trabajo que comienzan a desplegarse para favorecer la incorporación de nuevos conceptos de banca digital.
Además en este espacio en el que investigación, desarrollo y tecnología se hacen uno, se convierte también en un espacio de trabajo para pequeñas startups que pueden desarrollar sus ideas de negocio de forma colaborativa o para la realización de eventos que apuestan por la difusión de ideas que giran en torno a la tecnología.

Factoría de Talento Adecco visita el Centro de Innovación del BBVA

LivingLabII Una nueva actividad de las que conforman la llamada Espiral del Talento, convocará mañana lunes 23 a los jóvenes de Factoría, en el Centro de Innovación del BBVA.

Una iniciativa que pretende dar continuidad a la espiral de desarrollo de los jóvenes y que en esta ocasión, les hace trasladarse hasta el “Living Lab” donde conocerán de primera mano los principales proyectos de innovación de BBVA, bajo un formato de laboratorio experimental donde se prueban los nuevos productos y servicios con usuarios reales, en un entorno que recrea distintas escenarios de la vida cotidiana.

Los Centros de Innovación juegan un papel fundamental en la transformación digital del gigante financiero y se han desarrollado sobre un modelo abierto y colaborativo, que fomenta la interacción con el ecosistema de innovación, especialmente con los emprendedores, startups y desarrolladores.

La visita explicará a los asistentes el por qué de estos centros de Innovación, cómo se están expandiendo por todo el mundo y cómo se nutren del talento y nuevas ideas de “developpers”, startups, etc.

Los Centros de Innovación son un reflejo de los esfuerzos de BBVA por construir un banco basado en el conocimiento que le lleve a liderar la banca digital del siglo XXI.