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Los efectos de la píldora AMP

happy_pills No hay varitas mágicas, ni recetas infalibles, ni secretos sin desvelar. No nos engañemos, la rueda está inventada, pero de vez en cuando no viene mal recordarse a uno mismo algunas recetas que suelen venir bien en momentos donde a veces la tensión, el miedo o el nerviosismo nos llevan por donde no queremos ir.

Si eres de los que se enfrenta por primera o segunda vez a una entrevista de trabajo, aquí dejamos nuestras “píldoras” por si alguien las quiere recetar o incluso tomar.

La corrección y la creatividad. Desarrolla un cv ordenado, pulcro, creativo. Escueto pero conciso. Sin pasar por alto detalles que van más allá de lo estrictamente académico: … acciones de voluntariado, afición a la escalada, jugador de baloncesto en tiempos libres, profesora de inglés para niños… Esos pequeños grandes detalles marcan la diferencia.

El arreglo. Una persona pulcra, aseada, arreglada y acorde al contexto en el que se encuentra, es por un lado, una buena forma de sentirse más cómodo frente a su interlocutor y por otro, estar alineado con el objetivo que se persigue: encontrar un empleo.

La puntualidad. Algunos somos maniáticos del reloj, pero sinceramente un retraso también habla de tí aunque tengas un motivo. Intenta organizarte bien para evitar ese tipo de malos detalles y falta de respeto hacia el que te espera. De hecho si llegas, 5, 10 minutos antes de la cita, podrás ver detalles del entorno, de la oficina, de sus empleados…que igual te ayudan en tu entrevista.

La anticipación. Si preparas tu entrevista con antelación, es muy recomendable que te informes sobre la actividad de la empresa a la que te diriges, sus empleados, sus objetivos, hitos destacables. No sólo te ayudará a desenvolverte mejor a lo largo de la entrevista, sino que este conocimiento previo denotará interés por tu parte.

La flexibilidad. Sé flexible y paciente. Trata de ser tú quien se amolda a las necesidades de la empresa y no al contrario. Si tu interacción comienza desde la exigencia, manifiestas que tu interés está por encima del de la empresa y perderás puntos.

La corporalidad. Tu lenguaje corporal también habla de tí. Practica la sonrisa, el tono de voz neutro y suave, la mirada firme pero no desafiante; evita movimientos incontrolados o nerviosos, una mala postura sobre la silla o mesa.

La sinceridad. Sé sincero, no tergiverses datos, ni inventes afinidades. Expresa con claridad quién eres, lo qué quieres o a qué puedes aspirar, teniendo claras tus fortalezas y debilidades. Responde a lo que te pregunten y evita comentarios defensivos u ofensivos.

La generosidad. Sé generoso con tu pasado. No conviene hablar mal de anteriores jefes, empresas, compañeros… aunque hayas vivido experiencias negativas, estos comentarios no generan buena impresión en tu interlocutor y sin embargo forman parte de tu aprendizaje y bagaje personal y profesional. Vive por tanto a esos malos jefes, empresas, etc como oportunidades que te permitieron crecer y aprender.

AMP. Ésta es nuestra última píldora. La hemos tomado prestada de alguien muy querido y muy sabio que nos ha hecho comprender que es casi casi la más importante o sobre la cual se sostienen las demás: Actitud Mental Positiva. Buscar trabajo en los tiempos que corren es una tarea ardua, pero con la píldora AMP serás capaz de mantener la vista puesta en tu objetivo e ir dando pasos, superando obstáculos y baches y sumando experiencias, enriqueciéndote como profesional…pero sobre todo como persona. Si eres capaz de vivir la vida bajo los efectos de la píldora AMP, tendrás mucho camino recorrido.

En Factoria de Talento Adecco buscamos diversidad para generar sinergias

Eva Fernández, Marketing Manager de Adecco y Pablo Burgué Director de Factoría de Talento Adecco

Eva Fernández, Marketing Manager de Adecco y Pablo Burgué Director de Factoría de Talento Adecco


Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Advanced Coach en Programación Neurolingüística, Pablo Burgué acumula más de quince años de experiencia en el mundo de la Consultoría y los Recursos Humanos. Dirige Factoría de Talento Adecco, que este curso comienza su II Edición. Hoy vamos a charlar con él.

P. Cuéntanos Pablo, cómo ha surgido esta II Edición Factoría de Talento Adecco. ¿Qué objetivos os marcáis?
R. Desde el principio, quisimos que Factoría de Talento fuera un proyecto que tuviera continuidad en el tiempo. Naturalmente, el éxito de la primera edición y el apoyo de Adecco, permiten que esta segunda edición pueda llegar a cotas superiores a la primera.

Aspiramos a conseguir 400 participantes en el proceso de selección y a continuar potenciando el desarrollo de los jóvenes, incrementando el número de acciones de la primera edición. Hemos aprendido mucho de la primera experiencia y vamos a pulir aspectos concretos para mejorar aún más si es posible la satisfacción de los participantes.

Otro de los grandes objetivos que tenemos es poder llegar, aunque sea con acciones mucho más cortas en el tiempo, a muchos más jóvenes. Por ello se han creado unos talleres de Marca Personal (Descubre tu talento) que se realizarán en las universidades que lo soliciten, y unos talleres para el desarrollo de Competencias (Mueve tu talento). La asistencia será libre y durarán unas 3 horas, teniendo lugar en las propias universidades. ¡Estad atentos!

P. ¿Qué aportaciones proporciona un partner como Adecco en el desarrollo de este proyecto?
R. Hay aspectos tangibles y emocionales, pero me quedo con los emocionales. Nos hemos sentido desde el primer momento muy acompañados por ellos en esta aventura. Su motivación con el proyecto es tan grande como la nuestra. Pero nos dejan total libertad para dirigirlo como creemos que es necesario.

Por otro lado, su apoyo permite que el proyecto sea viable y sostenible en el tiempo. Y gracias a la extraordinaria imagen de marca de Adecco, hemos multiplicado por cuatro el número de inscritos en la primera semana, gracias a la campaña de comunicación que ellos impulsan, apoyado por nuestras redes sociales.

P. ¿El programa en esta edición sigue estando becado?¿cuál sería su valor en el mercado?
R. Es una cuestión básica para nosotros: el talento no está asociado a la capacidad económica. No queremos que ningún joven no aspire a estar en él porque no se lo pueda permitir económicamente. El programa es gratuito para los jóvenes, aunque los niveles de exigencia para los participantes que son finalistas y semifinalistas son muy altos.
Un programa de estas características en el mercado podría estar en el entorno de los 4.500 euros.

P. ¿Los jóvenes de la pasada edición creo que también de algún modo siguen implicados con factoría, no?¿puedes contarnos?
R. La tercera fase de Factoría de Talento se llama Espiral del Talento. Esta fase ha tenido un comienzo, pero no tiene un fin: buscamos en ella que los jóvenes de ediciones anteriores mantengan el contacto y sigan compartiendo su talento, entre ellos y con las nuevas promociones.
Los primeros “talents”, como ellos se llaman, que salieron de la Factoría en junio, son los mejores embajadores del proyecto. ¡Por cierto!, prácticamente todos tienen ya trabajo.

P. ¿Qué tipo de talento esperáis encontrar en esta II Edición?
R. Siempre hemos buscado y buscaremos diversidad. Nos interesa gente con inquietudes múltiples, expectativas distintas y también perfiles académicos diferentes. Esperamos que se apunten muchos estudiantes de ingeniería, económicas, ciencias ambientales, psicología, FP, biología, derecho… Cuanta más diversidad, más increíble puede ser la sinergia.

P. ¿Qué profesionales apoyan la formación, selección y coaching de estos jóvenes?
R. Todos son profesionales con mucha experiencia en el mundo empresarial, como consultores, formadores y coaches. También hay personas que son directivos en sus empresas. Y algunos, tenemos un vínculo con los jóvenes desde hace años, como profesores universitarios. Aunque compartimos principios y valores, cada uno tenemos formas de trabajar diferentes, que también enriquecen en gran medida a los participantes, pues pueden contrastar formas de trabajar distintas, todas ellas válidas.
Todos están deseando que llegue enero y nos pongamos en marcha con los seleccionados… Esperamos veros!

La determinación del cambio la lideran los jóvenes. Formación, empleo, presente y futuro

jovenes_comprometidos Más comprometidos, más preparados, más conservadores… son algunos calificativos que describen a los jóvenes de hoy en España, tras conocerse los resultados de la reciente investigación llevada a cabo por el Centro Reina Sofía sobre adolescencia y juventud.

Este centro creado por la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD) y gracias al apoyo de Banco Santander y Telefónica, ha presentado los resultados de su primera investigación centrada en las expectativas de los jóvenes españoles y sus estrategias para afrontar la actual y futura situación económica, social y laboral.

El estudio realizado a través de una encuesta a mil jóvenes entre 18 y 24 años de diferentes ciudades españolas, desprende algunos datos significativos, como que los jóvenes españoles parecen estar más comprometidos social y políticamente y se muestran conservadores ante la actual situación de crisis.

Dependencia, inseguridad. – El estudio centra su atención en el desempleo, el bajo grado de emancipación entre los jóvenes y su inseguridad e incertidumbre ante la crisis. Los datos manifiestan por ejemplo, el rechazo a los recortes sanitarios y de materia educativa y el alto grado de escepticismo por las instituciones y su determinación por el cambio.

Desempleo y Formación. – El informe señala también que los jóvenes españoles son conscientes de que su mayor problema en la actualidad es el trabajo y cómo la falta del mismo pospone sus planes vitales y aumenta su incertidumbre y sus niveles de dependencia. Esto deriva en cada vez, un mayor número de jóvenes estudiando frente al número de jóvenes trabajando, ya que los estudios son la apuesta idónea para mejorar sus posibilidades laborales.

“Movilidad exterior” o “trabajar en lo que sea” . – El primer término, empleado en su día por la Ministra de Trabajo, no hace más que describir una triste realidad: la de la emigración forzosa, como el único modo para que nuestros jóvenes consigan un trabajo y terminen así con su dramática situación. Más del 60% de los encuestados considera muy probable su salida al extranjero para poder desarrollar su carrera profesional.
Frente a esta salida forzosa, está la opción de quedarse y asumir ciertas premisas, como la dificultad de encontrar empleo, o encontrarlo pero aceptando casi cualquier contrato por precario que sea. De ahí que la mitad de los encuestados están de acuerdo con la frase: “da igual lo que se estudie, luego habrá que trabajar en lo que sea”

Papel activo, social y político. – La actual situación que vivimos en España no exenta de tensiones, dilemas, cambios… hace que los jóvenes estén tomando un papel más activo en términos sociales y políticos y esto sin duda redundará en un nuevo dibujo del futuro de nuestro país.

La información que esos jóvenes nos describe es muy significativa y nos permite conocer mejor sus expectativas y sus necesidades. Desde Factoría de Talento nos sentimos plenamente comprometidos con ellos y desde la visión que nos da la realidad universitaria y el mundo empresarial queremos abrir nuevos caminos y explorar nuevas pistas que conduzcan al éxito a estos chicos que son nuestro presente y nuestro futuro.

Puedes ver el estudio completo pinchando aquí