Entrevista con Virginia Horcajadas

Marca color ICADE Business SchoolIniciamos una ronda en entrevistas breves con nuestros colaboradores, que tienen como objetivo conocer su visión sobre el talento joven.

Hoy tenemos a Virginia Horcajadas, Subdirectora de Icade Business School y Directora del Executive MBA.

¿Qué motivó a Icade BS para colaborar con el proyecto Factoría de Talento?
Nos ha parecido un proyecto muy interesante que impulsa el desarrollo profesional de nuestros alumnos a través del talento y los valores.

¿En qué destacan los jóvenes con talento, desde tu experiencia?
Tienen un alto nivel de motivación y están orientados a la consecución de resultados, pero no solo como objetivo final, sino a través del trabajo en equipo.

¿En qué deberían mejorar los jóvenes para dar con éxito sus primeros pasos en el mundo laboral?
Sobre todo en desarrollo de competencias que tienen que ver con la toma de decisiones, la iniciativa, la creatividad y el desarrollo de la capacidad de liderazgo. También considero la comunicación como pilar fundamental.

La apuesta de Icade BS por los jóvenes, como escuela de negocios de reconocido prestigio, es evidente. ¿Qué pueden encontrar los jóvenes en la formación de post grado que ofrece Icade BS, como puerta de acceso al mundo profesional?

Como dice Robert Robinson, nuestro Director de ICADE BS,” ICADE BS es una de las escuelas de élite en la formación de profesionales de empresa. Nuestro éxito se basa, en gran medida, en el apoyo que recibimos y el interés que apreciamos del mundo empresarial. Nuestro éxito también se fundamenta en la innovación.”

Con I de Innovación

InnovacionEn un post de hace unos días hablábamos de la ilusión. De cómo son los “ilusionados” los que mueven el mundo y hacen girar la rueda, los que encuentran siempre un motivo que les empuja hacia delante y les hace sacar lo mejor de sí. Pero con I de ilusión se escribe otra cualidad no menos importante que la primera y es la “innovación”.

Las novedades son tan importantes como la ilusión para mantener a una persona motivada. Y a su vez, la motivación moviliza a las personas. Entramos pues en una rueda donde cada eslabón juega un papel y la innovación tiene el suyo.

Cuando hablo de innovar, no estoy pensando en grandes hazañas, en la creatividad con mayúsculas… cuando hablo de innovar, hablo de tener la predisposición y la actitud de querer cambiar en todo lo que hacemos; en que nuestros quehaceres diarios se hagan con mente abierta y este flujo de entrada a las cosas nuevas, provoque por sí mismo lo novedoso en nuestras rutinas.

Una persona innovadora debe buscar resultados diferentes y para conseguirlo, debe actuar sin ponerse límites, debe variar, abrirse a los cambios. Ya lo dijo Einstein: “… Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo.”

En Factoría de Talento, creemos en esos valientes que se sorprenden a sí mismos cuando intentan cosas nuevas, cuando renuevan su ilusión, cuando varían sus rutinas y dan pasos adelante. Con ese talento queremos construir el futuro, los pilares de las organizaciones, pero sobre todo los pilares de nuestra sociedad. Innóvate y acompáñanos en esta apuesta por el talento.

El talento no tiene sexo

Talento femeninoEsta mañana leíamos el siguiente titular: “Las mujeres con cargos de responsabilidad ganan un 10% menos que los hombres”.

Un estudio realizado, muestra que las mujeres en mandos intermedios o puestos directivos de diversos niveles cobran de media un 10% menos que los hombres.

Esta diferencia es más o menos pronunciada en función de cuál sea el sector de actividad del que hablamos.

El estudio apunta además que esta diferencia existe a pesar de que la presencia de la mujer en determinados puestos se ha incrementado considerablemente, pero no de la misma manera su salario.

La gran pregunta es….¿por qué?

-¿Tiene más talento el hombre que la mujer? ¿Aporta más valor?
-¿Acaso las decisiones que se toman en los puestos directivos, dependen del sexo de quien las toma?
-¿O es que el hombre por naturaleza está mejor preparado que la mujer para trabajar en puestos de responsabilidad?

¡LA RESPUESTA ES NO!!!

Esta desigualdad, hace tambalear la validez de grandes pasos dados en el pasado, de los avances de la tecnología en el presente, de la capacidad de pensar con mente abierta en términos de productividad, rendimiento, liderazgo, capacidad…y no de SEXO.

No seamos antiguos, no retrocedamos siglos de historia y dejemos a cada cual demostrar hasta dónde quiere o puede llegar sin importarnos si es hombre o mujer.

Factoría de Talento apuesta por el Talento Femenino, exactamente igual que apuesta por el masculino.