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Entrevista con Pablo Burgué, Director de Factoría de Talento

Foto_PabloPablo Burgué es el director de Factoría de Talento y socio de Dynamis Consultores, empresa que organiza este proyecto. Conversamos con él unos minutos sobre los objetivos de la Factoría y sobre los jóvenes en general, colectivo que conoce bien al ser profesor en la Universidad Pontificia de Comillas-ICADE.

En primer lugar, nos gustaría que nos contaras que perseguís con un proyecto como Factoría de Talento

Por un lado, la identificación de jóvenes con talento y el desarrollo de competencias profesionales y del espíritu emprendedor, en personas que están cerca de incorporarse al mundo laboral.

Por otro lado, ser un lugar de referencia para las empresas que desean incorporar a jóvenes con alto potencial sin experiencia laboral a sus plantillas y en una cantera de jóvenes emprendedores.

Como profesores universitarios y consultores de empresa que somos, hemos conocido a muchos jóvenes con un talento impresionante que se perdieron por el camino por no canalizar adecuadamente todo su potencial. Es algo que creo que no nos podemos permitir como sociedad.

Aspiramos a que muchos de los jóvenes que pasen por Factoría de Talento, sean en el futuro buenos empresarios, directivos, tal vez políticos, que contribuyan a hacer un mundo mejor.

– ¿Y cómo identificáis ese potencial en los jóvenes? ¿Es más característico de ingenieros o de estudiantes de económicas, que parece que es lo que las empresas más buscan?

Es cierto que son los perfiles más demandados, pero a nosotros nos da igual lo que estudien. Ni siquiera el expediente académico es un indicador que garantice que el joven vaya a ser un profesional excelente cuando se incorpore al mundo laboral. De hecho, muchos de los referentes actuales, como Steve Jobs o el admirado presidente de Mercadona, Juan Roig, no eran estudiantes especialmente brillantes.

Los grandes profesionales que hemos conocido en nuestra trayectoria como consultores, son personas que se han caracterizado por su compromiso, por su capacidad de adaptación, por su visión global… Y hasta ahí puedo leer…

– En la primera pregunta que hacéis en la página web, en el momento de la inscripción a Factoría de Talento, pedís a los candidatos que expliquen por qué consideran que deberían estar en la fase final del proyecto. Pero, ¿por qué debería un chico o chica con talento apostar por un proyecto como Factoría?

Porque el talento, como los diamantes en bruto, debe pulirse. Y como les ocurre a los diamantes, brillan más cuando están al lado de otros diamantes… Y porque una persona con un gran potencial, incrementa sus posibilidades de convertirse en aquello que puede llegar a ser, si orienta su energía de la forma adecuada.

Los finalistas en Factoría van a desarrollar las competencias críticas más demandadas en el mundo laboral, compartiendo espacio con jóvenes y con algunos directivos con los que pueden generar enormes sinergias de aprendizaje. Además, van a tener un coach personal que les va a ayudar a profundizar en el conocimiento de sus fortalezas y áreas de desarrollo y a orientar su talento. Y seguramente, nuestros colaboradores ofrecerán a la mayoría de ellos, si no a todos, una experiencia práctica.

Es un programa que a precios de mercado tendría un valor de unos 4.000 euros…

– Hablando del precio, los jóvenes que participen en el proyecto no tienen que pagar nada, siendo un programa muy ambicioso… ¿puede algo gratis ser de calidad?

Es que este proyecto no es gratis. Es un proyecto muy caro, que está becado por las empresas colaboradoras… Y si bien los jóvenes no tendrán que pagar nada, los niveles de exigencia son grandes… Aparte de los finalistas, habrá unos semifinalistas con los que contaremos si algún finalista falla.

– ¿Es difícil compaginar este proyecto con los estudios que los jóvenes realizan en sus respectivas carreras y con el resto de compromisos que ya tienen en la agenda muchos de ellos?

Si el joven quiere exprimir al máximo su participación en Factoría de Talento, estos meses sí van a tener un plus de intensidad… Aún así, no creemos que la carga de trabajo sea en absoluto incompatible con sus estudios universitarios. Y en mayo, la Factoría estará prácticamente cerrada para que los jóvenes puedan preparar sus exámenes.

En todo caso, todo esfuerzo merece la pena si el beneficio compensa.

– ¿Tendrán trabajo garantizado los chicos a la salida de Factoría?

Es difícil asumir un compromiso de este tipo, teniendo en cuenta la situación actual del mercado de trabajo. Pero tenemos pocas dudas de que habrá empresas que se “pegarán” por estos jóvenes. Desde luego, desde Factoría de Talento pondremos todo de nuestra parte. Al finalizar el programa, cada participante recibirá un informe personal que será una inmejorable carta de presentación para los procesos de selección en que participe… Y esperamos alguna sorpresa, pero no me puedo anticipar.

– Finalmente, otra de las preguntas que hacéis en el proceso de inscripción pide a los candidatos una noticia que cambiaría el mundo. Ahora te la hacemos a ti: ¿cuál es la noticia que cambiaría el mundo en tu opinión?

Hmmm… Difícil… Todas las noticias cambian en mayor o menor medida el mundo cada día… Pero me voy a arriesgar… A lo largo de mi vida, he visto cómo dos vecinos que estaban enfrentados, se hacían amigos para enfrentarse a otros vecinos de la urbanización colindante. Y cómo luego todos se unían para hacer una petición a la alcaldía, con la que tenían un enfrentamiento. Pero después, todos los vecinos del pueblo se unían para hacer frente al interés de la comunidad autónoma de poner una autovía muy cerca del pueblo… Sun Tzu ya escribió en su famoso libro “El arte de la guerra”, que un enemigo que se alía a un enemigo es muy poderoso. Así que creo que la noticia que cambiaría el mundo sería la existencia de una amenaza extraterrestre que pusiera en riesgo nuestra civilización. Quizás eso serviría para que todos los ciudadanos del mundo dejáramos a un lado nuestras diferencias y, desde lo que nos une, juntáramos nuestras fuerzas.

Comunicado de Factoría de Talento

17_eneAnte el alto número de inscripciones de los últimos días y por las peticiones que hemos recibido, hemos decidido ampliar el plazo de inscripción a Factoría de Talento hasta el viernes 17 de enero.
Aunque el plazo de inscripción se amplía, las entrevistas de selección empezarán como estaba previsto a partir del 13 de enero. Empezaremos a convocaros a partir del día 4.
Queremos agradeceros a todos el alto interés mostrado por el proyecto en estas últimas semanas. ¡Esperamos veros pronto!

Entrevista con Juan Carlos Antolín

Foto_Antolin copiaHoy entrevistamos a Juan Carlos Antolín, Director de Recursos Humanos de Nertus, empresa constituida por Siemens y Renfe con el fin de prestar servicios de mantenimiento integral de material rodante ferroviario, y colaboradora de Factoría de Talento.

¿Qué motivó a Nertus para colaborar con el proyecto Factoría de Talento?
En NERTUS desde sus orígenes en 2002 hemos tenido muy presente lo duro que resulta comenzar en la vida profesional a los jóvenes y una gran mayoría de nuestros trabajadores han tenido su primer empleo con nosotros, lo que también nos ha demostrado lo duro que es para una empresa dar este tipo de oportunidades, por eso cuando nos ofrecisteis la posibilidad de participar en este proyecto para acercar el mercado laboral a jóvenes con talento, no nos lo pensamos dos veces y aquí estamos para aportar nuestro granito de arena.

¿En qué destacan los jóvenes con talento, desde tu experiencia?
La RAE define el talento como la capacidad de entender o la capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación, es decir, la persona inteligente o apta para una determinada ocupación, yo creo que el joven con talento es aquel que es capaz de ilusionarse, de soñar y de conseguir cumplir sus sueños, aplicado en este caso que nos ocupa al mundo laboral.

¿Qué le pediría Nertus a los jóvenes que están cerca de incorporarse al mundo laboral?
Muchas ganas e ilusión, y que tengan los pies en el suelo, que miren a su alrededor y vean lo difícil y complicado que hemos hecho el mundo laboral que nos rodea, en donde pensamos que todo son derechos y que no tenemos ninguna obligación ni responsabilidad, y que entre todos seamos capaces de construir un nuevo mundo laboral en el que no nos asuste trabajar duro para conseguir un reparto equitativo del trabajo y de la remuneración para todos.

¿Qué otras iniciativas tiene Nertus para apoyar el desarrollo de los jóvenes?
Desde NERTUS colaboramos con distintas universidades y centros de formación profesional en Barcelona, Madrid y Toledo ofreciendo oportunidades para realizar prácticas laborales en los talleres en los que desarrollamos nuestra actividad, también colaboramos, ofreciendo prácticas, con una de nuestras casas matrices, en concreto con Siemens, que junto con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha el I Programa de Formación Profesional en Mecatrónica Industrial que se desarrolla entre las instalaciones del Instituto Virgen de la Paloma y las de la compañía en España y en el que se han matriculado 16 alumnos en un proyecto experimental de Formación Dual.

Como pedimos a los candidatos que se inscriben en el proceso de selección de Factoría de Talento, ¿te animarías a darnos una noticia que cambiaría el mundo?
Algún día me gustaría que fuera portada de todos los periódicos el que por fin se impusiera la solidaridad sobre el egoísmo y los intereses personales, partidistas o nacionalistas y consiguiéramos erradicar el hambre del mundo compartiendo entre todos lo que tenemos y se nos ha dado de forma gratuita; el día que viéramos esa noticia publicada, sin duda comenzaría a cambiar el mundo.