¡Bienvenido al Blog de Factoría de Talento!

Descubre las reflexiones, impresiones, aprendizajes e increíbles experiencias de los jóvenes de las distintas ediciones de Factoría.

Entrevista con Juan Carlos Antolín

Foto_Antolin copiaHoy entrevistamos a Juan Carlos Antolín, Director de Recursos Humanos de Nertus, empresa constituida por Siemens y Renfe con el fin de prestar servicios de mantenimiento integral de material rodante ferroviario, y colaboradora de Factoría de Talento.

¿Qué motivó a Nertus para colaborar con el proyecto Factoría de Talento?
En NERTUS desde sus orígenes en 2002 hemos tenido muy presente lo duro que resulta comenzar en la vida profesional a los jóvenes y una gran mayoría de nuestros trabajadores han tenido su primer empleo con nosotros, lo que también nos ha demostrado lo duro que es para una empresa dar este tipo de oportunidades, por eso cuando nos ofrecisteis la posibilidad de participar en este proyecto para acercar el mercado laboral a jóvenes con talento, no nos lo pensamos dos veces y aquí estamos para aportar nuestro granito de arena.

¿En qué destacan los jóvenes con talento, desde tu experiencia?
La RAE define el talento como la capacidad de entender o la capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación, es decir, la persona inteligente o apta para una determinada ocupación, yo creo que el joven con talento es aquel que es capaz de ilusionarse, de soñar y de conseguir cumplir sus sueños, aplicado en este caso que nos ocupa al mundo laboral.

¿Qué le pediría Nertus a los jóvenes que están cerca de incorporarse al mundo laboral?
Muchas ganas e ilusión, y que tengan los pies en el suelo, que miren a su alrededor y vean lo difícil y complicado que hemos hecho el mundo laboral que nos rodea, en donde pensamos que todo son derechos y que no tenemos ninguna obligación ni responsabilidad, y que entre todos seamos capaces de construir un nuevo mundo laboral en el que no nos asuste trabajar duro para conseguir un reparto equitativo del trabajo y de la remuneración para todos.

¿Qué otras iniciativas tiene Nertus para apoyar el desarrollo de los jóvenes?
Desde NERTUS colaboramos con distintas universidades y centros de formación profesional en Barcelona, Madrid y Toledo ofreciendo oportunidades para realizar prácticas laborales en los talleres en los que desarrollamos nuestra actividad, también colaboramos, ofreciendo prácticas, con una de nuestras casas matrices, en concreto con Siemens, que junto con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha el I Programa de Formación Profesional en Mecatrónica Industrial que se desarrolla entre las instalaciones del Instituto Virgen de la Paloma y las de la compañía en España y en el que se han matriculado 16 alumnos en un proyecto experimental de Formación Dual.

Como pedimos a los candidatos que se inscriben en el proceso de selección de Factoría de Talento, ¿te animarías a darnos una noticia que cambiaría el mundo?
Algún día me gustaría que fuera portada de todos los periódicos el que por fin se impusiera la solidaridad sobre el egoísmo y los intereses personales, partidistas o nacionalistas y consiguiéramos erradicar el hambre del mundo compartiendo entre todos lo que tenemos y se nos ha dado de forma gratuita; el día que viéramos esa noticia publicada, sin duda comenzaría a cambiar el mundo.

Entrevista con Eva María Fernández

Logo_adeccoHoy entrevistamos a Eva María Fernández, Responsable de Imagen Corporativa de Adecco, líder mundial en soluciones de Recursos Humanos y una de las empresas colaboradoras de Factoría de Talento.

¿Qué motivó a Adecco para colaborar con el proyecto Factoría de Talento?
Adecco, en nuestro compromiso por apoyar a los jóvenes y el talento, vio en Factoría de Talento una plataforma para acercar al mercado laboral a jóvenes con alto potencial. Desde Adecco apostamos por este tipo de iniciativas, alineadas con lo que hacemos en nuestro día a día.

¿En qué destacan los jóvenes con talento, desde tu experiencia?
Desde mi punto de vista, los jóvenes con talento destacan por tener actitud positiva, flexibilidad y capacidad de aprendizaje. Son personas con intereses diversos, que complementan su formación académica. Que sienten curiosidad por todo lo que ocurre en un entorno tan cambiante como el actual. Y son además, creativos para buscar soluciones diferentes y abrir nuevas vías de pensamiento.

¿Qué le pediría Adecco a los jóvenes que están cerca de incorporarse al mundo laboral?
En Adecco somos conscientes de la difícil situación que viven nuestros jóvenes a la hora de incorporarse al mercado laboral pero queremos animarles para que mantengan su ilusión y luchen por conseguir sus sueños. Las empresas buscan talentos jóvenes que más allá de su formación y sus aptitudes, tengan una actitud positiva y motivación para afrontar nuevos retos.

¿Qué otras iniciativas tiene Adecco para apoyar el desarrollo de los jóvenes?
En Adecco ofrecemos la oportunidad a los jóvenes de adquirir experiencia y formación en función de sus intereses. Desde Adecco apoyamos el desarrollo profesional y personal de los jóvenes con diversas iniciativas como:
Adecco Experience Day, que tiene el objetivo ofrecer a nuestros candidatos de vivir una experiencia formativa única con reconocidos profesionales en importantes eventos deportivos y culturales.
Redgeneración Adecco, ofreciendo talleres gratuitos de orientación laboral para ayudar a los jóvenes a sacar lo mejor de si mismos en su búsqueda de empleo.
Adecco Way to Work, programa internacional de Adecco por el que jóvenes de todo el mundo pueden conocer diferentes trabajos en diferentes países.
Premio Mente Joven Más Brillante, valoramos y premiamos el talento de los jóvenes con una beca formativa por importe de 5.000 euros.
Premio Jóvenes Talentos Creativos, premiamos la creatividad de los jóvenes en diferentes ámbitos.

Como pedimos a los candidatos que se inscriben en el proceso de selección de Factoría de Talento, ¿te animarías a darnos una noticia que cambiaría el mundo?
Una noticia empresarial que me gustaría leer o escuchar, sería aquella que anunciara que España es pionera en inversión en I+D y que el talento de de nuestros jóvenes se queda en nuestro país como garantía de desarrollo futuro

Con L de liderazgo

Vicente_del_BosqueSeguimos con nuestro repaso de las habilidades que pueden caracterizar a las personas con talento. Hoy vamos a detenernos en el Liderazgo.

Un ejemplo cercano y por todos conocidos es nuestro seleccionador de la “roja”, Vicente del Bosque, recientemente galardonado por su capacidad de liderar y gestionar el capital humano.

Este salmantino entrenador y ex futbolista, ha conseguido sus mayores éxitos deportivos con el Real Madrid y con la selección española, especialmente como entrenador.

Persona discreta, de ideas y objetivos claros, se ha erigido como el líder sin discusión de un conjunto de jugadores profesionales que son guiados por el talento de este excepcional entrenador y bella persona.

Podemos destacar de Vicente del Bosque sus habilidades para influir en la forma de ser y actuar de un grupo de personas, como estos monstruos del balón, que siguiendo sus consejos y estrategias, trabajan con entusiasmo logrando las metas y objetivos propuestos para el equipo.

Este motor de aparente “segundo orden” como es el entrenador de un equipo de fútbol, es un ejemplo claro de las cualidades que definen a un líder que, dirige, guía, influye, pero sobre todo consigue la identificación común de muchas personas con un propósito compartido.

Responsabilidad y respeto, serían cualidades a destacar de este “movilizador” de futbolistas y aficionados. Pero quizás el éxito de D. Vicente ha sido hacer suya la máxima que define el liderazgo para muchos: “No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas”.