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Procesos de selección por Fernando Lallana

Escribo estas líneas para describir mi experiencia en la selección de personal. Pretendo señalar cómo debe ser la solicitud del puesto y la ejecución de la entrevista para facilitar la obtención del mismo.

He sido mando intermedio en una gran compañía con miles de trabajadores, donde es política de empresa favorecer la movilidad del personal y la promoción interna. El área de la que fui responsable era la del Marketing Operativo, atendiendo a una extensa red de ventas, dedicada a la comercialización de productos en empresas de tamaño medio. Es un área desde la que se define el producto a vender, cómo venderlo (precios, ofertas, campañas y argumentarios), se imparte formación y se gestiona publicidad.  Un área por tanto con gran movilidad del personal, con frecuentes salidas debido a promociones del personal interno, con las consecuentes entradas de nuevas personas. Por tanto, un área con gran atractivo para toda la empresa, con multitud de candidatos en cada plaza ofertada. Siempre promoción interna, sin seleccionar personas externas a la compañía.

La aventura de sentir por Diego Rodríguez

De repente, miras al techo, tus ojos se humedecen y poco a poco empiezas a ver borroso. Estás llorando. Sí, llorando, pero al momento tu cabeza vuelve en sí y se pregunta a sí misma “¿Estás llorando?, para, como vas a estar llorando tú”. Y dejas de llorar, dejas de conectar con tus emociones y vuelves a colocar el mismo muro de siempre entre los sentimientos y tu consciencia.

Y te pasas así años y años, un tiempo en el que recurres al muro más veces de las que deberías, convirtiéndose en el único apoyo en tu cabeza que te ayuda a no derrumbarte, a evadirte, a seguir adelante e intentar que el mundo exterior no acabe de tumbar la última pieza de tu ajedrez antes del jaque mate. Ese muro acaba siendo tu mayor aliado, y le acabas viendo como una salvación a todos los problemas que te presenta un entorno cada vez más hostil. ¿Para qué voy a sentir, si haciéndolo me expongo a que me hagan más daño aún?

Entrevista a Quique Cadórniga

Nos encontramos en la fase de inscripción de la 8ª edición de Factoría de Talento y hemos querido reconectar con personas que han vivido los momentos iniciales de Factoría.

Para ello entrevistamos a Quique Cadórniga emprendedor en marketing digital y finalista de la primera edición y os compartimos sus experiencias, aprendizajes, aventuras…

  • Tras pasar siete años, haciendo algo de memoria, desde tu presente ¿Cómo fue tu paso por Factoría?

Ha sido una de las mejores experiencias de mi vida. Estaba muy descontento con la universidad y encontré en Factoría un lugar donde aprender, madurar y donde conocer a personas interesantes, con formas distintas de ver la vida pero con características comunes: buen corazón y ganas de hacer cosas. Hoy en día, mantengo amigos inseparables de esa etapa.