El liderazgo empieza en uno mismo

A veces oímos hablar de Liderazgo y automáticamente pensamos en personas con carácter, seguras de sí mismas, capaces de llevar a otros por un camino…

En otras ocasiones también oímos hablar de tipos de Liderazgo como el “autocrático” (con poder absoluto), “burocrático” (siguen las reglas escrupulosamente), “participativo” (invitan a otros al proceso de toma de decisiones)…

Pero casi siempre olvidamos o incluso desconocemos que existe un Liderazgo que comienza con nuestro autoconocimiento y continúa con el trabajo sobre mi potencial pasando por varias etapas:

1. Aprender a gestionar nuestros miedos, comprender nuestras motivaciones y descubrir nuestra misión.
2. Desarrollar nuestras competencias de comunicación, para potenciar las habilidades de los otros y fomentar o crear cohesión en un grupo u organización.
3. Aumentar la autoconciencia de nuestro rol y del rol de la organización o grupo.

El Liderazgo que empieza en uno persigue unos objetivos claros:

• Mejorar el autoconocimiento
• adquirir o ganar seguridad en uno mismo,,
• fomentar unas relaciones sociales equilibradas,
• desarrollar la capacidad de influir y contribuir,
• desarrollar la capacidad de alinear lo que piensas, sientes y haces/dices.

Este autodesarrollo es un proceso de largo recorrido que parte del conocimiento de uno mismo y concluye con la capacidad de liderarse, liderar las relaciones y la capacidad de aportar a una comunidad, obteniendo una satisfacción plena y un desarrollo completo de nuestro potencial.